江苏助理人力资源师培训的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

具体来说，培训会涵盖以下方面：

1. 人力资源规划：如何根据公司发展战略和内外部环境，制定相应的人力资源规划；

2. 招聘与配置：通过分析公司各岗位需求，制定招聘计划，并做好员工的配置；

3. 培训与开发：针对员工的不同发展阶段，制定相应的培训计划，以提高员工的能力；

4. 绩效管理：制定合理的绩效评价标准，以激励员工提高工作绩效；

5. 薪酬管理：根据公司的实际情况，制定合理的薪酬制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度；

6. 劳动关系：维护良好的劳动关系，协调处理劳动纠纷，保障员工的合法权益。

培训形式主要包括面授、在线学习、案例分析、小组讨论等，培训周期大约在三个月左右。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的六大模块，并熟悉企业人力资源管理的操作流程。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

江苏助理人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和教学能力，选择具有正规办学资格的培训机构，并注意查看他们的办学资质和教学成果等。

了解课程内容，根据个人需求和目标来选择合适的课程，确保课程内容的实用性和有效性。

确认教学质量，注意查看培训机构的教师资质和教学质量管理体系，以确保教学质量得到保障。

了解培训费用，注意查看培训机构的价格是否合理，以及是否包含其他费用，如教材费、考试费等。

注意合同细节，签订合同时，应注意合同条款的细节，确保自己的权益不受侵犯。

保持警惕，防止培训机构进行虚假宣传，夸大培训效果，要保持警惕，选择正规渠道。

此外，还需要提前预习教材，做好心理准备，遵守上课时间，积极参与课堂讨论，及时完成课后作业。此外，还需要考前完成冲刺辅导，并认真对待考试，相信自己，放松心态去面对考试。这些是参加江苏助理人力资源师培训的一般注意事项，具体可能因地区和培训机构的不同而有所差异。

江苏助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的理论知识，掌握人力资源管理工作流程和基本工作技能。

2. 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的基本理论和实践技能。

3. 了解法律知识，能够处理人力资源相关法律问题。

4. 掌握公文写作、礼仪接待等基本技能，提高助理人力资源管理岗位的综合素质。

5. 通过培训，学员能够独立完成招聘、培训、绩效和薪酬等日常人力资源管理事务，具备独立开展工作能力。

6. 培训形式包括理论授课、案例分析、小组讨论、模拟操作等，并配备相应的辅导资料和在线学习平台。

7. 培训结束后，将进行考试和评估，只有合格者才能获得人力资源和社会保障部门颁发的助理人力资源管理师职业资格证书。

以上就是江苏助理人力资源师的培训说明，通过系统的学习和实践操作，可以提升自己的人力资源管理水平，更好地为企业或组织服务。