北京注册会计师的人力资源包括但不限于以下几种：

1. 会计师事务所的招聘：会计师事务所会招聘注册会计师、助理会计师、会计学徒、审计师等。

2. 会计师事务所的培训和管理：会计师事务所会针对新员工进行培训，以帮助他们适应工作环境和工作要求，同时也会进行员工绩效管理。

3. 企事业单位的招聘：注册会计师也可以在企事业单位中从事财务、审计等相关工作。

4. 会计专业人士的培训和学习：会计专业人士可以通过参加线上或线下的培训、研讨会、论坛等方式，提升自己的专业素养。

5. 人力资源服务：注册会计师也可以为需要人力资源服务的企业提供相关服务，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

在注册会计师行业，人力资源的重要性不言而喻。注册会计师需要不断地吸引、开发和保留优秀的人才，以保持行业的竞争力和发展潜力。同时，注册会计师也需要不断地提高自己的专业素养和技能，以适应行业的发展和变化。

如果您想在北京从事注册会计师行业，可以关注相关的招聘平台，了解行业动态，提升自己的专业素养，做好职业规划。

在北京注册会计师人力资源时，需要注意以下几点注意事项：

明确岗位职责。在招聘中，会计师和注册会计师的岗位职责要明确，避免出现混淆。对于注册会计师，需要明确其工作内容是否与事务所的业务相关，并了解其工作量是否合理。

完善招聘流程。招聘流程需要严谨，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估、录用等环节。同时，需要确保招聘过程的公正公开，提高招聘效率。

建立良好的雇主声誉。通过良好的口碑和信誉，吸引优秀的注册会计师加入公司。可以通过社交媒体、招聘网站、行业协会等途径建立和维护良好的雇主声誉。

关注薪酬福利。会计师和注册会计师的薪酬福利直接影响到其工作积极性和稳定性。根据公司实际情况，提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀的人才。

关注行业动态和政策变化。会计师和注册会计师行业受到政策变化和市场需求的影响较大。因此，需要关注行业动态和政策变化，及时调整招聘策略。

建立良好的沟通机制。与注册会计师保持良好的沟通机制，了解其工作情况和需求，及时解决其问题，提高其工作满意度。

注重人才培养。会计师和注册会计师人才的培养是公司发展的重要环节。通过提供培训、实践机会和职业发展路径，帮助员工提升专业技能和职业素养，提高其工作质量和效率。

总之，在北京注册会计师人力资源时，需要注意明确岗位职责、完善招聘流程、建立良好的雇主声誉、关注薪酬福利、关注行业动态和政策变化、建立良好的沟通机制、注重人才培养等方面的事项，以确保招聘到合适的人才并为公司的发展提供有力支持。

北京注册会计师的人力资源情况如下：

1. 总体素质：北京注册会计师队伍中有很多高水平的、经验丰富的注册会计师，他们具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为客户提供高质量的服务。

2. 人员结构：北京注册会计师队伍中既有年轻的、具有较高学历的注册会计师，也有经验丰富的老注册会计师，他们各自在不同的领域为客户提供服务。

3. 薪酬待遇：北京注册会计师的薪酬待遇相对较高，具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。

4. 培训和发展：北京注协等机构会提供各种培训机会，支持注册会计师的职业发展，提高他们的专业能力和素质。

5. 工作环境：注册会计师的工作环境相对较好，包括现代化的办公设备、良好的工作氛围等等。

北京注册会计师的人力资源状况相对较好，这为会计师事务所和客户提供了更好的服务保障。