江苏省人力资源管理师二级对应的职业资格证书是国家二级人力资源管理师。此证书在全国范围内有效，是持有人员技能水平的重要凭证。

江苏省人力资源管理师二级考试需要注意以下几点：

考试形式分为理论知识和技能操作，需要分别通过才能获得二级证书。理论知识考试一般采用机考，需要注意答题技巧，并控制好答题时间。

理论知识考试和技能操作考核的命题依据为《企业人力资源管理职业教程》和相关法律、法规、政策。

考核的内容包括职业基础、专业知识、技能操作三部分。需要全面了解并掌握，考试时才能应对自如。

考核时需要携带本人身份证件，并按时到达考场，遵守考场规则和考试纪律。

人力资源管理师二级证书是作为持证者具备相应等级职业能力的证明，同时也是持证者该职业岗位的重要依据，注意妥善保管，避免遗失。

请注意，以上内容仅供参考，实际考试时可能还有其他注意事项，建议咨询相关考试机构以获得更准确的信息。

江苏省人力资源管理师二级是人力资源领域的专业资格认证等级之一，属于高级人力资源管理师范畴。持有此级别认证的人具备了丰富的理论知识和实践经验，通常是在人力资源管理领域工作了一定年限的专业人士。

江苏省人力资源管理师二级说明对人力资源管理人员应具备的能力、技能、知识进行了详细描述，包括能够策划并执行有效的招聘策略、负责员工薪酬和福利计划的制定和实施、协调并管理员工绩效评估系统、诊断人力资源问题并制定解决方案等。同时，该认证强调了对于人力资源管理的创新趋势和实践方法的认识和掌握，如数字化人力资源管理、员工关系管理、组织文化建设和变革管理等。

要获得江苏省人力资源管理师二级认证，需要通过理论考试和实际操作考核。考试要求考生对人力资源管理领域的理论知识和实践方法有深入的理解和熟练的技能，同时能够在实际工作中运用所学知识解决实际问题。