江苏人力资源师组织的官方机构是江苏省职业技能鉴定中心。

该中心是江苏省人力资源和社会保障厅直属事业单位，负责全省职业技能鉴定工作的指导协调和组织实施。在职业技能鉴定工作中，该中心积极推行国家职业标准，组织专家开发国家题库，开展鉴定考务工作，开展职业技能竞赛，推进技能人才评价工作。

如果想了解更多关于江苏人力资源师组织的信息，可以访问江苏省职业技能鉴定中心的官方网站获取。

江苏人力资源师组织注意事项如下：

确定组织考试的目的和规模。如果考试是为了评估员工的能力，那么需要确定评估的范围和标准，并确保所有参与者了解这些信息。

确定考试时间和地点。选择一个对所有参与者都方便的时间，并确保有足够的考试场地。

准备考试所需的所有材料，如试卷、评分标准、监考人员名单等，并确保这些材料都准备妥当。

提前通知所有参与者考试的时间和地点，并确保他们都能按时到达。

确保监考人员的专业性和数量足够，以维持秩序和控制作弊。

在考试结束后，尽快评分和统计成绩，并向所有参与者反馈。

考试结束后，收集所有试卷并整理归档。

如果有任何参与者对考试结果有疑问或投诉，需要保持开放和透明的沟通渠道，及时解决问题。

此外，还需要注意以下几点：

确保所有参与者都了解人力资源师的职业要求和道德规范，避免出现违反规定的行为。

确保试卷的安全和保密，防止试卷泄露或丢失。

遵守相关法律法规，如确保所有参与者都享有平等机会和公正待遇等。

做好考前宣传工作，确保参与者了解考试流程和注意事项。

以上就是江苏人力资源师组织过程中的一些注意事项，希望对您有所帮助。

江苏人力资源师组织说明如下：

1. 组织架构清晰，分为职能管理部和业务支持部。职能管理部包括人力资源中心、行政管理中心、监察法务中心等，负责整个组织的整体性工作。业务支持部包括市场支持部和业务运营部，负责人力资源的具体操作。

2. 组织文化：江苏人力资源组织信奉“以人为本”的理念，致力于提供优质的人力资源服务，关注员工和客户的成长，打造学习型组织。

3. 品牌建设：江苏人力资源师组织在江苏地区拥有良好的品牌声誉，为人力资源行业的发展做出了积极贡献。

4. 培训与发展：江苏人力资源师组织为员工和客户提供丰富的培训机会，包括专业技能、管理技能、职业素养等，促进员工和客户的成长和发展。

5. 沟通渠道：江苏人力资源师组织建立了多种渠道，如会议、邮件、电话、社交媒体等，以便于员工之间的沟通与协作。

6. 团队协作：江苏人力资源师组织鼓励员工积极参与团队协作，共同解决问题，提高工作效率。

综上所述，江苏人力资源师组织具有清晰的组织架构、积极向上的组织文化、良好的品牌声誉、丰富的培训机会、畅通的沟通渠道以及注重团队协作的特点。