很抱歉，我无法提供江苏人力资源师的完整三级试题。然而，我可以告诉你一些人力资源师考试的基本信息，以便你更好地了解这个职业考试。

人力资源师考试主要包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试主要是考察考生对人力资源相关理论知识的掌握情况，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。技能操作考核则要求考生根据实际情况，运用所学的知识和技能解决实际问题，考察考生的实际操作能力和应变能力。

此外，人力资源师考试还需要考生具备一定的综合素质和相关工作经验。考生需要具备一定的组织、协调、沟通、分析、判断、推理、创新及应变等方面的能力，同时还需要具备一定的相关工作经验，以便更好地应对考试和实际工作。

如果你需要更具体的信息，建议你直接参考相关人力资源师考试的官方网站或咨询相关培训机构。

江苏人力资源师三级试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊，不得交头接耳、左顾右盼、抄袭他人试卷。

仔细阅读试卷，了解考试要求，确保按照正确的方式答题。

在答题之前，先填好个人信息，按照要求填写准考证号、试卷编号等。

按照试卷中的答题指导，正确使用答题卡，将答案正确涂写到答题卡上。

保持试卷的整洁，不要在试卷上乱涂乱画。

遵守时间要求，不要迟到，以免影响考试进程。

考试结束后，将试卷和答题卡放回原处，并举手示意等待考试工作人员收卷。

以上就是江苏人力资源师三级试题的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

江苏人力资源师三级试题说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识的掌握情况。

2. 人力资源规划：考察考生对人力资源规划的流程、方法、技巧的掌握情况，以及考生在实践中应用这些方法的能力。

3. 岗位分析与岗位评价：考察考生对岗位分析方法和评价工具的掌握情况，以及考生在实际工作中应用这些工具的能力。

4. 员工激励：考察考生对员工激励理论的理解和应用，包括激励理论的基本原理、激励方法、激励机制的设计等。

5. 薪酬管理：考察考生对薪酬管理的基本原理、薪酬制度的设计、薪酬调整的方法和技巧的掌握情况，以及考生在实际工作中应用这些方法的能力。

6. 绩效管理：考察考生对绩效管理的基本原理、绩效计划的制定、绩效评估的方法和技巧的掌握情况，以及考生在实际工作中应用这些方法的能力。

7. 劳动法规：考察考生对劳动法规的理解和应用，包括劳动法的概念、劳动关系的建立、劳动合同的签订与履行、社会保险和福利等。

8. 招聘与配置：考察考生对招聘流程、面试技巧、人才选拔方法等的掌握情况，以及考生在实际工作中应用这些方法的能力。

9. 培训与开发：考察考生对培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等的掌握情况，以及考生在实际工作中应用这些方法的能力。

此外，三级人力资源师考试还包括案例分析和写作等部分，具体内容需要根据实际情况进行准备。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士。