加州大学的人力资源师属于特聘人力资源专家，是专门从事人力资源管理工作的人。他们具有丰富的管理经验和专业的法律、管理知识，是人力资源管理工作中不可或缺的人才。

请注意，加州大学有多个分校，每个分校可能都有自己的人力资源部门，负责招聘和培训工作，您需要以加州大学官网信息为准。

在加州大学担任人力资源师，需要注意以下几点：

1. 了解并遵守加州大学的人力资源政策和程序：确保了解并遵守加州大学的所有相关政策和程序，包括招聘、员工关系、薪酬和福利、安全和健康等。

2. 建立良好的沟通技巧：人力资源师需要具备良好的沟通技巧，以与员工、管理层和董事会建立有效的关系。

3. 保持专业性和诚信：在处理人力资源事务时，始终保持专业和诚信。避免任何形式的欺诈、不诚实或不当行为，这将损害加州大学的声誉并可能导致法律后果。

4. 关注多元化和包容性：作为人力资源师，关注多元化和包容性是很重要的。确保招聘和晋升过程注重性别、种族、民族、年龄、残疾、性取向和宗教等因素，以建立一个包容性的工作环境。

5. 持续学习和发展：人力资源领域不断发展，需要不断学习新知识和技能。参加专业发展课程、研讨会和协会，以保持与行业发展的同步。

6. 管理人力资源数据和信息：确保妥善管理人力资源相关的数据和信息，包括员工记录、薪资记录、招聘记录等。确保这些信息的安全性和准确性，以避免任何潜在的法律问题。

7. 遵守法律法规：作为人力资源师，需要了解并遵守加州和联邦政府的相关劳动法。确保了解并遵守所有适用的法律要求，包括工资和福利、工作时间、雇佣和解雇等方面的规定。

8. 处理危机情况：准备应对可能的人力资源危机情况，例如员工纠纷、安全事件或严重违规行为。制定危机管理计划，并具备处理这些情况的专业技能和知识。

以上是在加州大学担任人力资源师需要注意的事项，希望对你有所帮助。

加州大学的人力资源师拥有丰富的经验和专业知识。他/她具有深厚的人力资源管理理论知识和实战经验，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案。他/她熟悉各种人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系以及福利规划等，并能够根据企业的实际情况制定相应的人力资源策略。此外，他/她擅长通过数据分析和市场研究来优化人力资源决策，以提高企业的效率和生产力。总之，加州大学的人力资源师是一位非常有经验的专业人士，能够为加州大学提供高质量的人力资源服务。