企业人力资源培训师是负责为企业员工提供培训和发展指导的专业人员。他们通常需要具备人力资源、培训、教育、心理学等相关专业背景，并拥有一定的教学经验和能力。

企业人力资源培训师的工作职责包括：

1. 制定企业员工培训计划，并组织实施。

2. 负责培训课程的开发、设计和实施，包括但不限于沟通技巧、职业素养、职业技能等。

3. 跟踪培训效果，对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方案。

4. 与其他部门合作，共同推进企业人力资源管理工作。

5. 协助企业领导进行人才选拔和培养，为企业发展提供人才支持。

企业人力资源培训师需要具备以下能力和素质：

1. 良好的沟通能力和组织能力，能够有效地与员工进行沟通和互动。

2. 优秀的演讲和教学能力，能够生动有趣地传授知识和技能。

3. 敏锐的观察能力和分析能力，能够及时发现员工的需求和问题，并采取相应的措施。

4. 良好的团队合作和协调能力，能够与其他部门合作，共同推进企业人力资源管理工作。

总之，企业人力资源培训师是一个需要不断学习和提高的职业，需要具备相关专业背景和经验，同时也需要不断学习和提高自己的教学能力和素质。如果您有意向成为企业人力资源培训师，建议您通过参加相关培训课程、获取相关证书等方式来提高自己的专业素养和能力水平。同时，您还需要关注行业动态和市场需求，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和需求。

企业人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

明确培训目标。培训师需要明确培训的目标和要求，确保培训内容符合企业的需求和员工的实际需求。

制定合理的培训计划。培训师需要制定合理的培训计划，包括培训时间、地点、方式、内容等，确保培训工作有序进行。

做好培训前的准备工作。培训师需要提前准备好培训所需的资料、设备、场地等，确保培训现场的整洁和舒适。

注重培训内容的质量。培训师需要注重培训内容的质量，确保培训内容具有针对性和实用性，能够解决员工的问题和需求。

关注员工的反馈。培训师需要关注员工的反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训效果达到最佳。

做好培训后的评估工作。培训师需要做好培训后的评估工作，了解员工对培训的满意度和反馈，以便于改进今后的培训工作。

此外，作为企业人力资源培训师，还需要注意以下几点：

保持专业形象。作为企业人力资源培训师，需要保持专业形象，注重仪表、言谈举止等方面的修养，树立良好的职业形象。

注重沟通技巧。作为企业人力资源培训师，需要注重沟通技巧，善于倾听、表达和引导，帮助员工更好地理解和掌握培训内容。

不断学习和提升自己。企业人力资源培训师需要不断学习和提升自己，了解最新的培训理念和方法，提高自己的专业素养和技能水平。

关注员工个人发展。企业人力资源培训师需要关注员工的个人发展，了解员工的需求和潜力，提供有针对性的培训和发展建议，帮助员工实现个人成长和职业发展。

企业人力资源培训师是负责为企业员工提供培训和发展指导的专业人员。以下是关于企业人力资源培训师的6个说明：

1. 专业知识与技能：企业人力资源培训师需要具备丰富的企业人力资源管理知识和技能，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等方面的知识，同时还需要掌握培训理论、教学方法、课程设计等方面的技能。

2. 沟通能力：企业人力资源培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达、书面表达和肢体语言等。他们需要能够清晰地传达信息，解答员工的问题，并与员工建立良好的关系。

3. 学习能力：随着企业发展和外部环境的变化，人力资源管理的理念和方式也在不断变化。企业人力资源培训师需要具备持续学习的能力，不断更新自己的知识和技能，以满足企业和员工的需求。

4. 团队合作能力：企业人力资源培训师通常需要与其他部门合作，如培训部门、人力资源部门、业务部门等。他们需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门人员有效沟通和协作。

5. 创新能力：企业人力资源培训师需要具备创新能力，能够根据企业和员工的实际情况，设计出符合需求的培训课程和方案，以提高员工的综合素质和工作效率。

6. 职业操守：企业人力资源培训师需要遵守职业道德和行为规范，保持诚实守信、公正公平、尊重员工的态度，不得利用职务之便谋取私利。

总之，企业人力资源培训师是一个专业性和技能要求较高的职业，需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和创新能力等。