企业人力资源管理师选科建议：

劳动与社会保障。这个专业涉及到的工作内容主要是社会保险、劳动关系等方面，对于人力资源管理是基础性工作，因此选择这个专业会有优势。

工商管理。这个专业涵盖了经济学、统计学、心理学等多个领域，是企业管理的基础学科之一，也包括人力资源管理的相关内容，因此选择这个专业可以更好地了解人力资源管理的相关理论和实践。

公共管理、行政管理等相关专业。这些专业涉及到人事管理、行政管理等方面，也有助于了解企业的人力资源管理工作。

数学、统计学、计算机等专业。这些专业可以应用于人力资源管理中，如数据统计、计算机技术等，可以为人力资源管理工作提供更好的支持。

总的来说，与人力资源管理相关的学科都可以作为选科，具体还需要根据个人兴趣和职业规划来决定。

企业人力资源管理师选科时，需要注意以下几点：

1. 人力资源管理专业选科时，文科生和理科生都可以报考，没有特殊的限制。

2. 报考人力资源管理专业时，通常需要选择一些核心课程，如组织行为学、人力资源管理、劳动经济学等。这些课程可以帮助考生了解人力资源管理的原理、方法和技巧，并掌握相关的理论知识。

3. 考生还需要关注自己的兴趣和职业规划。如果考生对心理学、管理学、经济学等学科感兴趣，并且希望在人力资源管理领域发展，那么选择这些学科将有助于更好地理解和应用人力资源管理的知识。

4. 除了核心课程，考生还可以考虑选修一些相关课程，如招聘、培训、绩效管理等，这些课程可以帮助考生更好地掌握人力资源管理的具体技能和方法。

5. 除了学科选择，考生还需要关注自己的综合素质和潜力。人力资源管理是一个综合性较强的职业，需要具备多方面的素质和能力，如沟通、协调、组织、领导等。因此，考生在选择学科时也需要关注自己的潜力和兴趣，以便更好地适应未来的职业发展。

总之，企业人力资源管理师选科时需要关注学科选择和综合素质两个方面，以便更好地满足自己的兴趣和职业规划需求。

企业人力资源管理师选科说明如下：

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

报考一级人力资源管理师时，需要提供相关专业本科学历证书，并加考《综合评审》科目。

人力资源管理师考试各科目的考试形式包括单选、多选、简答、综合分析题、计算题等。

在选科时，需要根据自己的职业发展路线、兴趣、时间和金钱成本、学习能力、考试准备情况等因素进行综合考虑。

如果对逻辑和数学有优势，可以选择偏理科的科目，如人力资源、心理学、劳动关系、法规、劳动关系等。

如果对语言和沟通更擅长，可以选择偏文科的科目，如组织行为学、招聘、培训、绩效管理等。

如果在经济学和管理学方面有相关基础，可以选择经济学基础、管理学基础等科目。

总之，选择科目应该根据自身情况，并结合考试要求和职业发展进行综合考虑。