企业人力资源管理师小说有以下几部：

《倾城之恋》。主要讲述了一代女强人白流苏在离婚后，凭借自己的努力和坚持，从一介草芥跻身成为企业人力资源总监的故事。

《HR经理的奇幻人生》。该小说讲述了企业人力资源管理师赵熙之如何在职场中摸爬滚打，用人力资源的手腕和智慧，用一颗不断进取的心，赢得尊重，实现价值的故事。

此外，还有《职场丽人类》《HR的职场江湖》《职场小虾米》等都涉及到企业人力资源管理师这一主题。

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在撰写企业人力资源管理师小说时，需要注意以下几点：

1. 情节安排：小说中的人力资源管理情节应该符合现实情况，并且要符合逻辑。情节应该具有连贯性和吸引力，能够吸引读者并使他们能够跟随主角的成长。

2. 角色塑造：小说中的人物应该具有鲜明的个性和特点，并且要符合现实情况。通过描述人物的行为、语言和心理活动，使读者能够更好地理解人物，并产生共鸣。

3. 语言运用：小说应该使用清晰、简洁、生动的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。同时，应该注意语言的规范性和准确性，避免出现错误或模糊的信息。

4. 主题思想：小说应该围绕人力资源管理这一主题展开，通过故事情节和人物塑造来表达对人力资源管理工作的认识和理解。同时，小说也应该具有一定的思想深度和启示意义，能够引起读者的思考和反思。

5. 结构安排：小说应该有一个清晰的结构，包括开篇、发展、高潮和结局等部分。结构应该紧凑、合理，能够吸引读者的注意力并引导他们深入阅读。

总之，在撰写企业人力资源管理师小说时，需要注重情节安排、角色塑造、语言运用、主题思想以及结构安排等方面的细节，以确保小说的质量和吸引力。

企业人力资源管理师小说说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业人力资源管理师小说主要讲述了主人公在一家大型企业中担任人力资源部门经理，通过自己的努力和智慧，成功地管理人力资源部门，为企业的发展做出了重要贡献的故事。小说中涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。小说通过主人公的经历，向读者展示了人力资源管理的重要性，以及如何运用科学的方法和手段来提高企业的效率和竞争力。

小说中的人物形象鲜明，情节跌宕起伏，引人入胜。主人公在面对各种挑战和困难时，始终保持冷静和理智，通过自己的智慧和努力，最终取得了成功。小说还涉及到了一些现实中的问题和挑战，如人才流失、员工激励、企业文化等，这些问题也是当前企业人力资源管理中需要面对和解决的问题。

总之，企业人力资源管理师小说是一本非常值得一读的小说，它不仅展示了人力资源管理的重要性，还向读者传递了一些实用的管理理念和方法。通过阅读小说，读者可以更好地了解人力资源管理在企业中的地位和作用，以及如何运用科学的方法和手段来提高企业的效率和竞争力。