企业人力资源管理师是一个重要的职业，目前在中国市场上存在大量的需求。随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人力资源管理，因此企业人力资源管理师的职业前景非常广阔。

企业人力资源管理师的工作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要具备丰富的管理知识和经验，以及良好的沟通、协调和组织能力。因此，这个职业需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化和企业的需求。

目前，企业人力资源管理师的就业前景也非常好。除了在企业中担任这个职位外，还可以在咨询公司、猎头公司等机构中工作，或者在大学、研究机构中担任相关的教学和研究工作。此外，一些企业人力资源管理师还通过考取更高级别的证书，如人力资源管理师、经济师等，来提升自己的职业竞争力。

总的来说，企业人力资源管理师是一个有前途的职业，市场需求量大，就业前景广阔，需要不断学习和提升自己的技能。同时，这个职业也需要具备丰富的管理知识和经验，以及良好的沟通、协调和组织能力。

企业人力资源管理师现状和注意事项包括以下几点：

1. 人力资源管理师的需求量很大，就业前景比较好。主要原因在于企业数量和招聘需求的增长，以及人才缺口需要填补。

2. 人力资源管理师证书是职业技能证书，分为五个等级：企业人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。不同等级对应不同的薪资水平和岗位晋升空间，因此人力资源管理师考证有利于岗位晋升和薪酬增长。

3. 企业对人力资源管理岗位的需求有变化，更倾向于有多年从业经验的人力资源管理师，对学历和证书的要求并不高，因此现有的人力资源管理师要保持学习的热情，考取更高层级的人力资源管理师证书，提高自己的竞争力。

4. 人力资源管理师需要注重实践操作，不仅要有扎实的基础知识，还要运用各种管理技能，如招聘、培训、绩效管理等。

5. 需要注意，人力资源管理师证书的考试需要符合相关的报名条件，如学历、专业、工作年限等，考生需要认真核实自己的条件是否符合。

6. 在当前环境下，企业人力资源管理师应关注如何将大数据、人工智能等技术应用于人力资源管理中，以提高效率、优化决策、增强企业竞争力。

以上就是企业人力资源管理师的现状和注意事项，希望对你有所帮助。

企业人力资源管理师是一个重要的职业，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的地位也在不断提升。

目前，企业人力资源管理师在许多企业中扮演着越来越重要的角色。许多企业的人力资源部门都在积极推进人力资源管理的规范化、科学化和专业化，这需要企业人力资源管理师具备更全面的知识和技能，能够应对各种复杂的人力资源管理工作。

此外，随着互联网的发展和人工智能技术的进步，许多企业也开始探索人力资源管理的数字化和智能化，这需要企业人力资源管理师不断学习和掌握新的技术和工具，以适应不断变化的市场需求。

因此，企业人力资源管理师的职业前景是充满机遇和挑战的。要想在这个职业中取得成功，企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业素养，掌握更全面、更深入的人力资源管理知识和技能，同时也要不断适应市场变化，掌握新的技术和工具。

总之，企业人力资源管理师是一个重要的职业，随着市场的不断变化和发展，这个职业的前景也是广阔的。