企业人力资源管理师下放是指将人力资源管理师的考试和认证下放到各个省份的人事部门，由各地人事部门下属的培训机构来组织考试。

这样的调整主要是为了适应社会的发展和企业的需求，将人力资源管理工作从专业要求向国家标准转变，加强了人力资源管理从业人员的整体专业水平，同时也为中小企业提供了专业的人力资源管理人才。

此外，企业人力资源管理师下放后，考试合格者可以由国家人事人才网颁发职业技能证书，可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

因此，企业人力资源管理师的下放对于提高人力资源管理从业人员的整体专业水平，保障企业人力资源管理工作的高效、专业、规范开展具有重要意义。

企业人力资源管理师下放需要注意以下几点：

1. 确保员工对工作要求、工作职责、工作内容有清晰的理解，并确保员工具备完成这些任务所需的知识和技能。这有助于减少因误解或缺乏相关知识技能而导致的困扰。

2. 在下放人力资源管理权时，应考虑到员工的感受和情绪，避免因权力下放不当而引发员工的抵触情绪。

3. 在下放权力前，应为员工提供必要的培训和指导，以确保他们具备必要的技能和知识来完成新的职责。

4. 确保员工明白自己的权力和职责，并为其提供必要的支持和资源，以帮助他们有效地履行新的职责。

5. 在权力下放过程中，应与员工进行开放、诚实的沟通，及时解决他们面临的问题和困惑。

6. 考虑到企业内部的政策和规定，以及员工的具体情况，适时调整管理策略，以确保权力下放的效率和有效性。

7. 权力下放并不意味着人力资源管理部门的职责减轻了，反而更需要对员工的新的职责和能力进行监督和评估，以确保企业的整体人力资源管理工作得以顺利进行。

8. 做好员工反馈的收集工作，对于不合理或不满意的反馈要及时进行调整和改进。

总之，企业人力资源管理师在下放权力时要谨慎行事，确保权力的下放是合理、有效和可持续的，以促进企业的整体发展和员工的个人成长。

企业人力资源管理师下放说明是指将人力资源管理师的审批和管理工作下放给企业自身，由企业自主进行人力资源管理师的认证和管理。这一举措旨在激发企业自主创新、自我完善、自我提高的积极性，提高企业的管理水平和竞争力。

下放企业人力资源管理师的主要目的是让企业更加重视人力资源管理工作，提高企业人力资源管理水平，同时也为企业人力资源管理师提供了一个展示自己能力的平台。此外，下放人力资源管理师也为企业提供了一个更加灵活、便捷的人力资源管理方式，有利于企业更好地适应市场变化和自身发展需求。

需要注意的是，下放人力资源管理师并不意味着政府对人力资源管理的放任不管，政府仍然会通过政策引导、监督等方式，对企业人力资源管理进行指导和规范。同时，企业也需要根据自身实际情况，制定相应的人力资源管理制度和措施，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。