以下是一些企业人力资源管理师可能会遇到的习题：

单选题：

1. 以下哪个选项是人力资源管理师的主要职责？

A. 制定公司政策并监督执行

B. 招聘和培训员工

C. 维护员工关系并解决冲突

D. 监督财务和会计工作

2. 在人力资源管理中，哪个概念是最基本的？

A. 公平原则

B. 劳动法

C. 劳动契约

D. 劳动效率

3. 当处理员工投诉时，人力资源管理师应该遵循哪个原则？

A. 公正原则

B. 公平原则

C. 法律原则

D. 道德原则

多选题：

1. 企业人力资源管理师的主要职责包括：

A. 招聘和培训员工

B. 管理员工档案

C. 维护员工关系并解决冲突

D. 监督财务和会计工作

E. 制定公司政策并监督执行

2. 在人力资源管理中，以下哪个或哪些概念是重要的？

A. 公平原则和公正原则

B. 劳动法

C. 劳动契约和劳动合同

D. 劳动效率和企业绩效

E. 员工满意度和忠诚度

3. 当处理员工投诉时，人力资源管理师应该考虑哪些因素？请列举至少三个。

简答题：

请简述人力资源管理师在企业中的角色和职责。

论述题：

请论述人力资源管理在企业中的重要性，并举例说明如何在实际工作中应用这些重要性。

以上习题仅供参考，建议根据企业人力资源管理师的实际工作内容和要求来出题，以更好地考察和评估员工的理解和应用能力。

企业人力资源管理师习题注意事项包括：

1. 仔细审题：在作答时，一定要仔细审题，弄清楚题目的要求，避免答非所问。

2. 合理分配时间：按照考试规定，合理分配选择题与简答题之间的时间，确保能够在规定时间内完成作答。

3. 书写规范：注意卷面整洁，字体工整，避免因为书写问题而失分。

4. 答案要点全面：无论是选择题还是简答题，都要做到答案全面，要点齐全，避免因为漏答而失分。

5. 注意题目中的细节：有些题目可能会涉及企业的具体细节或人力资源管理的具体流程，需要格外注意细节和流程，以避免错误。

6. 不要遗漏题目中的关键词：题目的关键词可能对答案起到关键作用，一定要仔细阅读并注意这些关键词。

7. 不要轻易改答案：如果对答案不确定，不要轻易改答案，以免因为错误修改而失分。

8. 多角度回答问题：对于综合性强的问题，需要从多个角度回答，注意逻辑性和条理性，以展现自己的综合素质。

总之，在作答企业人力资源管理师习题时，需要注意仔细审题、合理分配时间、书写规范、答案要点全面、注意题目细节、不要轻易改答案、多角度回答问题等方面的问题。

企业人力资源管理师习题说明：

1. 选择题：包括单选和多选两种形式，主要考察对人力资源管理基础知识的掌握情况。

2. 判断题：判断题主要考察对人力资源管理基础知识的理解及运用能力。

3. 简答题：简答题主要考察对人力资源管理相关概念、原则、内容等基础知识的实际运用能力。

4. 论述题：论述题主要考察对人力资源管理相关概念、原则、方法等的掌握和运用能力，需要结合实际案例进行分析和论述。

在做题过程中，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目，理解题意，确保不漏题。

2. 在回答选择题和判断题时，要准确把握题意，不要因为理解错误而失分。

3. 在回答简答题和论述题时，要结合实际案例进行分析和论述，注意语言的准确性和逻辑性。

4. 做完题目后，要认真检查答案，确保没有遗漏和错误。

5. 适当关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，不断更新自己的知识体系，提高自己的专业素养。