企业人力资源管理师图解如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源需求，制定合理的人力资源政策和制度。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划和企业需求，进行人才的招聘和配置，包括招聘渠道的开发、招聘广告的设计、简历筛选、面试题目设计、面试流程安排等工作。

3. 培训与发展：根据员工的职业发展规划，结合企业的培训资源，为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的工作能力和技能水平。

4. 绩效管理：制定合理的绩效管理制度，对员工的工作表现和业绩进行考核和评估，以激励员工提高工作质量和效率。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，以满足员工的基本生活需求和激励员工的工作热情。

6. 员工关系管理：维护企业与员工之间的良好关系，处理员工之间的矛盾和纠纷，为员工提供必要的帮助和支持。

此外，还包括劳动法务、劳动争议调解、企业文化建设等职能。

以上内容仅供参考，建议到官方指定链接查询企业人力资源管理师图解的最新信息。

企业人力资源管理师图解注意事项如下：

确保图解清晰明了，避免使用过于专业或复杂的术语和公式。

图解应该简单易懂，以便于非人力资源专业人员理解。

图解应该以事实和数据为基础，避免过于主观和臆断。

图解应该包括关键点和重要信息，以便于读者理解人力资源管理的重点和难点。

图解应该注重逻辑性和层次感，以便于读者理解和记忆。

图解应该注重美观性和艺术性，使读者愿意阅读和理解。

此外，还需要注意以下几点：

图解应该注重细节，避免遗漏重要信息。

图解应该与实际情况相符，避免过于理想化或脱离实际。

图解应该注重实用性和可操作性，以便于读者在实际工作中应用。

图解应该注重更新和升级，以便于适应人力资源管理的新变化和新趋势。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作的专业人士。以下是该职业的一些图解说明：

1. 工作职责：企业人力资源管理师的主要职责包括为企业招聘、培训、考核和激励所需的人才，制定和实施合理的薪酬福利制度，维护企业与员工之间的权益关系等。

2. 职业要求：该职业要求从业人员具备人力资源管理相关的知识和技能，能够熟练使用各种相关的人力资源管理软件，具有良好的沟通、协调和组织能力。同时，还需要具备高度的责任心和职业道德，能够积极应对各种人力资源问题。

3. 职业发展：随着企业人力资源管理水平的不断提高，该职业的发展前景也十分广阔。从业人员可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。

4. 职业技能：企业人力资源管理师需要具备一系列职业技能，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时，还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够熟练使用各种人力资源管理软件。

5. 职业前景：企业人力资源管理师是当前和未来企业中不可或缺的重要职业。随着企业对于人力资源管理的重要性认识的提高，该职业的需求量也将会持续增加。同时，该职业的发展前景也十分广阔，从业人员可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。

总之，企业人力资源管理师是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要从业人员具备高度的责任心、专业知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。