企业人力资源管理师图是一个展示企业人力资源管理师职业的思维导图或图表。以下是一个简单的企业人力资源管理师图示例：

1. 人力资源管理师概述

a. 定义和职责

b. 所需技能和知识

c. 职业发展路径

2. 招聘与选拔

a. 招聘渠道的选择

b. 简历筛选和面试技巧

c. 员工入职和培训

3. 培训与发展

a. 培训计划的制定

b. 培训实施与评估

c. 员工职业生涯规划

4. 绩效管理

a. 绩效评估体系的设计

b. 绩效沟通与反馈

c. 激励与奖惩措施

5. 薪酬福利管理

a. 薪酬体系设计

b. 福利规划与实施

c. 员工满意度调查与改进

6. 员工关系管理

a. 冲突解决与沟通技巧

b. 员工关怀与企业文化建设

c. 员工心理健康与压力管理

7. 法律法规与合规管理

a. 劳动法及相关法规的了解

b. 合规招聘与用工管理

c. 劳动争议处理与法律风险防范

8. 技术应用与创新

a. 人力资源管理信息系统应用

b. 数据分析在人力资源管理中的应用

c. 人工智能、大数据等新技术在人力资源管理中的探索

9. 人力资源外包与合作伙伴

a. 选择合适的合作伙伴

b. 合作协议的制定与执行

c. 外包风险管理与监控

这个思维导图可以根据企业实际情况进行调整和扩展。通过这个图，企业可以更好地了解人力资源管理师的职业内容，并针对性地培养和提升相关技能。

企业人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前准备：确保已报名并成功打印准考证，仔细阅读考场规则，避免出现违规行为。

2. 复习准备：在考前进行系统的复习，熟悉考试内容，掌握考试技巧。

3. 合理安排时间：人力资源管理师考试包含填空、简答、计算、论述等多种题型，需要合理分配时间。

4. 答题技巧：在考试中，要认真审题，抓住重点，按照题目要求进行回答，字迹清晰，保证卷面整洁。

5. 健康管理：考试期间要注意休息，保持良好的作息习惯，避免考试时精力不佳。

6. 调整心态：面对考试要保持冷静，不要过度紧张，以平常心对待考试。

7. 携带必要证件：考试时请携带好身份证和准考证，以备查验。

8. 遵守考场规则：任何形式的作弊行为都是不被允许的，务必遵守考场规则，维护公平公正。

希望以上内容可以帮到你。

企业人力资源管理师图说明如下：

1. 招聘配置与管理：这部分主要介绍工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、员工流动和劳动关系等。

2. 薪酬福利管理：这部分主要介绍薪酬管理、员工福利、员工激励、绩效薪酬等。

3. 员工关系与企业文化：这部分主要介绍员工关系管理、企业文化建设、员工沟通与申诉等。

4. 岗位管理：这部分主要介绍岗位分析、岗位描述、岗位评估和岗位等级等。

5. 人力资源规划与制度：这部分主要介绍人力资源规划的制定方法和原则，以及各项人力资源管理制度的制定和实施。

请注意，以上内容仅供参考，具体内容可能会因为企业的实际情况而有所不同。