企业人力资源管理师跳级需要满足一定的条件，包括：

连续从事相关职业工作。例如，如果您是从事人力资源助理岗位，那么您需要连续工作2年以上，并经正规培训达到规定标准学时。

取得初级职业资格证书。如果您已经取得助理企业人力资源管理师，那么您需要取得初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并且需要参加企业人力资源管理师基础培训。

取得中级职业资格。如果您已经取得企业人力资源管理师中级证书，那么您需要取得本职业或相关职业资格证书中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

此外，在满足上述条件的基础上，您可以通过参加更高层次的企业人力资源管理师考试来跳级。具体来说，如果您已经通过了助理企业人力资源管理师考试，您可以参加高级企业人力资源管理师考试；如果您已经通过了企业人力资源管理师考试，您可以参加技师资格考试。

需要注意的是，不同等级的企业人力资源管理师考试难度和要求不同，因此您需要按照自己的实际情况和需求来选择合适的等级和路径。同时，跳级需要您付出更多的努力和时间来学习和准备，以确保能够顺利通过考试并获得相应的证书。

企业人力资源管理师跳级注意事项包括以下几点：

了解政策规定。要了解相关政策法规，了解报考企业人力资源管理师的前置条件，并确定自己的职业规划和目标级别。

准备报考材料。根据企业人力资源管理师等级的不同，所需的报考材料也会有所不同。例如，在报名中级企业人力资源管理师时，需要准备身份证、学历证、照片以及其他审核材料。

报名方式。根据政策规定和报名渠道，认真填写个人信息，并上传相关材料，确保信息的真实性和完整性。

避免“包过”陷阱。在报名过程中，要避免被一些机构“包过”等承诺所迷惑，要理性看待，努力提升自己的专业能力和素养，通过考试才是最终目的。

缴费与参加培训。按照要求缴纳费用，并按照规定的时间和地点参加培训和考试。

总之，企业人力资源管理师跳级需要按照规定程序进行，认真准备报考材料，避免被一些机构的虚假承诺所迷惑，通过系统的学习和培训，提升自己的专业能力，才能更好地通过考试并获得相应的职业资格证书。

企业人力资源管理师跳级说明主要包括以下两点：

1. 参加考试前已具备相应等级证书要求的理论知识，且在考试过程中表现优异，能够熟练运用并掌握相关知识和技能。

2. 跳级申报的前提是必须取得现等级证书后，方可获得更高一级的申报资格。

具体跳级申报条件请参考当地人社部门的通知文件，以获取更准确的信息。