劳动协调师在人力资源领域中的作用主要是进行劳动争议调解和仲裁、劳动关系协调、劳动保护与监察，以及进行劳动政策、法规的宣传、咨询和实施等。劳动协调师作为人力资源和社会保障部门批准设立的职业技能鉴定机构中的专业人才，在人力资源管理领域中发挥着重要的作用。

劳动协调师在人力资源中主要承担着协调劳动关系的责任，包括促进企业和职工依法充分行使民主管理权利，妥善处理好企业劳动关系，保持企业稳定和协调发展。他们还承担着组织和实施劳动法律、法规的宣传教育和培训工作，以及协助政府劳动和社保部门进行劳动监察等职责。

总的来说，劳动协调师在人力资源中起着至关重要的作用，他们维护着企业和员工的合法权益，促进了社会的和谐与稳定。

劳动协调师在人力资源方面需要注意以下几点：

1. 了解员工需求：劳动协调师需要了解员工的技能、兴趣、职业规划和个人需求，以便为他们提供合适的工作安排和职业发展路径。

2. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，劳动协调师需要合理配置人力资源，确保各岗位人员的数量和质量符合要求，提高工作效率和员工满意度。

3. 建立有效的沟通机制：劳动协调师需要与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作状况和问题，提供必要的支持和帮助，促进企业内部和谐与稳定。

4. 关注员工培训与发展：劳动协调师需要关注员工的培训与发展，为员工提供必要的培训机会和职业发展指导，提高员工的技能水平和综合素质。

5. 建立有效的激励机制：劳动协调师需要建立有效的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、奖励制度等，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效和企业整体效益。

6. 关注劳动法律法规：劳动协调师需要关注劳动法律法规的变化和要求，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的规定，避免出现劳动纠纷和法律风险。

7. 持续改进与优化：劳动协调师需要不断总结人力资源管理的经验和教训，持续改进和优化人力资源管理工作，提高管理效率和工作质量。

总之，劳动协调师在人力资源方面需要注意了解员工需求、合理配置人力资源、建立有效的沟通机制、关注员工培训与发展、建立有效的激励机制、关注劳动法律法规以及持续改进与优化等方面。

劳动协调师人力资源说明如下：

劳动协调师是人力资源和社会保障部门批准的，具备一定职业资格鉴定和评审的专家，能够有效地对人力资源进行系统化开发和管理。他们通过协调劳动关系，促进企业人力资源的优化配置，提升企业劳动生产率。

劳动协调师在人力资源管理中起着至关重要的作用，他们负责人力资源规划、劳动关系协调、工资福利管理、社会保险与保障管理等工作。这些工作的实施，能够为企业降低劳动争议发生率，同时提高员工素质，保障员工的合法权益。

总的来说，劳动协调师是人力资源管理中不可或缺的一部分，他们的专业知识和技能对于企业的人力资源管理至关重要。他们通过劳动关系协调、人力资源规划等手段，为企业创造更大的价值。