劳动局发的人力资源师是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书^[1][2]^。

国家劳动和社会保障部负责制定企业人力资源管理人员职业标准、任职资格标准，并颁发人力资源管理师等级证书。劳动局还会定期举行考试，通过考试者获得人力资源师（二级）证书，对于就业以及工作都有很大帮助^[2]^。

劳动局发的人力资源师注意事项包括以下几点：

职业道德。人力资源师要具备高尚的职业道德，要依法办事，遵守职业纪律，保守商业或企业机密，树立良好的工作作风。

专业知识。人力资源师需要具备扎实的专业知识，包括人力资源管理各模块的相关知识，以及劳动法、心理学等相关领域的知识。

沟通能力。人力资源师需要与各级管理人员、员工及企业高层管理者进行有效的沟通。

服务意识。人力资源师需要具备优秀的工作服务意识，以满足企业及员工的需要。

创新能力。人力资源师需要不断更新管理方法、技巧，提高员工的满意度，以提高企业的整体绩效。

持续学习。人力资源师需要保持持续学习的热情，不断提高自己的专业素养。

遵守法律。人力资源师需要严格遵守相关劳动法律法规，以确保企业的合法用工。

以上就是劳动局发的人力资源师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

劳动局发的人力资源师说明如下：

劳动局认证的人力资源师一般指人力资源管理师。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件包括人力资源管理专业、社会工作专业等相关专业的考生。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国统考一年两次，分别为5月和11月。

持有该证书可以申请职业技能补贴，在就业中心备案，可以作为工龄的证明。

此外，不同等级的人力资源管理师证书在作用上也有不同，例如：

一级和二级证书可享受国家补贴1000元，三级证书可享受国家补贴500元（不同地区可能有所差异）。

持证可领取就业补助，一般是在就业中心备案，可以作为工龄的证明。

持证可提高自己的工资待遇，升职加薪。

证书可作为专业能力的证明，在企业中申请职称免考。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业机构获取准确信息。