非常抱歉，我不太清楚您具体指的是什么意思，您是否想问播音招聘人力资源师？

如果是播音招聘人力资源师的话，可以参考以下步骤：

1. 了解人力资源师的工作职责：人力资源师主要负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等职能。

2. 确定招聘需求：根据公司的业务需求和人力资源状况，确定招聘需求和职位。

3. 制定招聘计划：制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。

4. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。

5. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。

6. 面试候选人：对筛选出的候选人进行面试，评估其是否符合职位要求。

7. 确定录用人员：根据面试结果和职位要求，确定录用人员并通知其入职。

8. 跟踪试用期：在员工试用期期间，定期与员工沟通交流，确保其能够适应公司文化和工作要求。

如果您有更多相关问题，可以咨询人力资源部门或者招聘部门获取更多信息。

在进行口播招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 清晰明确的职位描述：发布的招聘信息应该清晰明确，包括人力资源师需要承担的主要职责、所需技能和经验，以及相应的学历和资质要求。

2. 吸引人的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素，应该根据所在地区的人力资源行业情况和目标岗位的市场行情来设定合理的薪酬范围。

3. 吸引人的工作描述：工作描述应该包括公司的愿景、价值观、工作环境、团队氛围等信息，以吸引符合公司文化和发展需求的人才。

4. 准确的信息传达：在口播视频中，应该准确传达公司的基本信息，如公司名称、主营业务、公司文化、团队氛围等，避免误导求职者。

5. 真实可信度：通过真实的员工评价、公司成就等来展示公司的可信度，这对于人力资源师来说非常重要。

6. 及时回应和筛选简历：对于收到的简历，应该及时进行回应和筛选，确保招聘流程的效率。

7. 合适的招聘渠道：根据公司的需求和目标岗位的特点，选择合适的招聘渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站等。

8. 尊重求职者：在招聘过程中，应该尊重求职者的意愿和选择，避免对求职者进行歧视或压迫。

9. 确保流程透明：整个招聘过程应该保持透明，让求职者了解招聘的流程、标准、时间安排等信息，以便他们做出明智的决策。

总的来说，口播视频招聘人力资源师需要注意信息的准确性和清晰度，以及尊重求职者、及时回应和筛选简历、选择合适的招聘渠道等细节问题。

口播招聘人力资源师说明可以包括以下内容：

1. 岗位名称：人力资源师。

2. 岗位职责：负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源相关工作。

3. 任职要求：需要具备人力资源管理相关专业学历，有相关工作经验者优先考虑。

4. 工作要求：工作认真负责，有良好的沟通能力和组织能力，能够熟练使用办公软件。

5. 待遇：工资待遇面议，同时提供良好的晋升机会和职业发展前景。

6. 报名方式：在某某平台或某某网站上报名，报名截止日期为某某时间。

7. 注意事项：报名时请提供个人简历、学历证明、相关资格证书等材料，并确保信息的真实性和准确性。

在口播招聘人力资源师说明时，需要注意语速和语调的把控，确保信息的清晰传达，同时也要注意语言的简练和流畅性。此外，需要确保内容的客观性、真实性和公正性，让听众能够信任和认可招聘广告。