企业人力资源管理师可以通过以下途径进行认定：

1. 参加考试：通过企业人力资源管理师考试，取得相应级别的考试证书后，可以申请认定。

2. 参加培训：参加人力资源管理师培训，通过考试并取得证书后，可以申请认定。

3. 企业内部评定：企业可以根据员工的工作表现和业绩进行内部评定，通常需要填写申请表格，并提交相关材料。

4. 专家评审：对于一些特殊情况，如企业高级人力资源管理师的认定，可以通过专家评审的方式进行评定。

需要注意的是，企业人力资源管理师认定需要符合相应的条件，如具备相关专业知识和工作经验，能够提供相应的证明材料等。同时，不同的认定途径可能有不同的流程和要求，需要按照相应的规定和流程进行操作。

企业人力资源管理师认定需要注意以下几点：

1. 确认报名资格：确保符合企业人力资源管理师申报条件，以免申报失败。

2. 准备申报材料：包括身份证、学历证、劳动合同、工作证明书等，确保材料齐全完整。

3. 选择申报渠道：可以通过企业或个人申报，具体根据所在地的具体规定而定。

4. 避免错过申报时间：确保在规定的时间内提交申报，以免影响认定。

5. 保持日常工作表现：企业人力资源管理师认定与日常工作表现密切相关，因此需要保持良好的工作表现，以获得更好的认定结果。

6. 准备考试：如果需要参加企业人力资源管理师的考试，需要提前了解考试内容和形式，做好充分的准备。

7. 遵守法律法规：在认定过程中，需要遵守相关法律法规，确保认定过程的合法性和公正性。

总之，企业人力资源管理师认定需要注意多个方面，需要认真准备并遵守相关规定，以确保认定过程的顺利进行。

企业人力资源管理师认定说明详见下文：

1. 报名：符合报名条件的考生需在规定时间内登录企业人力资源管理师考试报名系统，并按照要求填写报名表。

2. 审核：考生提交报名信息后，考试机构将对考生报考资格进行审核，审核通过后考生将获得参加考试的资格。

3. 缴费：审核通过的考生需在规定时间内完成缴费，否则报名无效。

4. 参加考试：考生需按照要求参加相应的考试，考试合格者将获得相应级别的人力资源管理师证书。

此外，企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员，其证书也是从业的资格证明。具体认定说明可能因实际情况而异，建议咨询相关考试机构获取准确信息。