企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作系列职称的人员。以下是关于企业人力资源管理师的普及内容：

1. 职业定义：企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业管理人员。

2. 职责：企业人力资源管理师的主要职责包括制定人力资源政策和流程，管理员工关系，处理员工冲突，协调员工矛盾等，以确保企业的稳定发展。

3. 报考条件：人力资源管理师的职业等级分为四级，三级、二级、一级。一般拥有中专学历的人可以报考四级人力资源管理师。三级和二级需要一定的工作经验，一般需要有四级证书并且有相关专业的工作经验才能报考。一级则需要按照相关标准进行高级人力资源管理师的培训，并且有相关论文答辩，合格后才能获得相应的证书。

4. 考试时间：人力资源管理师的考试时间一般是在每年的5月份和11月份进行，具体时间需要关注当地人事考试院的通知。

5. 前景：企业人力资源管理师是当前比较热门的证书之一，拥有该证书的人在就业市场上会更加具有竞争力。

6. 培训内容：企业人力资源管理师的培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

7. 价值：除了证明个人在人力资源管理领域的专业能力外，企业人力资源管理师证书还有一定的实用价值，可以帮助个人在就业市场上获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。

总的来说，企业人力资源管理师是一个涉及多个方面的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验。同时，该职业在就业市场上具有较高的竞争性和发展潜力。

企业人力资源管理师普及注意事项包括以下几点：

1. 坚持原则：在招聘过程中，要严格遵守招聘原则，确保招聘到的人才不会损害公司的利益。

2. 不断学习：人力资源管理师应保持对专业知识的更新和学习，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

3. 合理分工：根据企业实际运营情况，合理配置人员，充分发挥每个员工的作用，避免人力资源浪费。

4. 建立良好的沟通机制：这对于维护企业和谐的劳动关系，处理各种劳动纠纷，具有重要作用。

5. 关注员工福利：良好的薪酬福利制度可以吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 注重团队合作：在管理过程中，要注重培养员工的团队合作精神，这对于企业的整体发展和创新具有重要意义。

7. 合理运用各种人力资源管理制度：要了解各种制度的利弊，合理运用，趋利避害。

8. 关注行业动态：了解行业最新动态和趋势，以便更好地为企业的人力资源管理工作服务。

9. 尊重员工：尊重每一位员工的权利和尊严，关注他们的职业发展和个人成长。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源管理师是一个负责协助企业进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等工作的专业人士。他们需要具备扎实的理论基础，以及丰富的实践经验，以帮助企业实现人力资源的最佳配置。

企业人力资源管理师的工作范围包括：

1. 制定人力资源战略和计划：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等方案。

2. 招聘与配置：根据企业各部门的需求和岗位特点，进行人员的招聘、选拔、录用以及岗位配置。

3. 员工培训与发展：根据员工的职业发展规划，提供相应的培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、晋升培训等。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：根据企业的薪酬政策和福利制度，负责员工的薪酬核算和福利发放等工作。

6. 劳动关系管理：处理员工劳动纠纷、劳动仲裁等事务，维护企业与员工的良好关系。

要成为企业人力资源管理师，需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础理论知识和实践技能。

2. 心理学、劳动法规、劳动经济学等相关知识。

3. 良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作能力。

4. 丰富的实践经验，包括人力资源管理的实际操作和案例分析。

企业人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们不仅是企业人力资源管理的核心力量，也是企业与员工之间的桥梁和纽带。因此，企业人力资源管理师在企业中具有很高的地位和影响力。