老麦是一家人力资源公司，拥有众多专业人才，包括经济师、人力资源管理师等。这些人才在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面具有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供全面的人力资源解决方案。

经济师是经济学领域的专业人才，他们擅长宏观经济分析、市场调研、投资规划等领域，能够为客户提供专业的经济分析和建议。

人力资源管理师则是人力资源管理领域的专业人才，他们熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能，能够为客户提供全面的人力资源解决方案。

总之，老麦拥有众多专业人才，能够为客户提供高质量的人力资源服务。

老麦hr经济师人力资源管理师需要注意以下几点：

人力资源管理师需要注重招聘环节。招聘是企业获取人才的关键环节，需要做好简历筛选、面试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。

人力资源管理师需要注重员工培训和发展。员工培训和发展是提高员工素质和能力的重要途径，需要制定培训计划和方案，确保培训的有效性和针对性。

人力资源管理师需要注重绩效管理。绩效管理是激发员工积极性和创造性的重要手段，需要制定合理的考核指标和标准，确保考核的公正性和客观性。

人力资源管理师需要注重薪酬福利设计。薪酬福利是吸引和留住人才的关键因素，需要设计合理的薪酬结构和福利制度，确保薪酬和福利的吸引力和竞争力。

人力资源管理师需要注意法律法规和政策规定。人力资源管理涉及到的法律法规和政策规定较多，需要遵守相关规定，确保企业的合法性和合规性。

人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业素养。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

综上所述，老麦hr经济师人力资源管理师需要注意招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利设计、遵守法律法规和政策规定以及不断学习和提升自己的专业素养等方面的事项。

老麦是一家公司，其人力资源部门负责招聘和管理工作。经济师是经济师职称，表明老麦的人力资源管理师具备了相应的专业知识和技能。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。老麦的人力资源管理师表明他在人力资源管理方面有丰富的经验和能力，能够有效地管理人力资源，推动公司的发展和进步。