老版人力资源管理师是国家劳动和社会保障部在全国统一组织实施的，针对从事人力资源管理工作人员的职业资格认证。

老版人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。通过认证后，考生将获得由国家劳动和社会保障部印制的相应等级的职业资格证书，可作为求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

目前，老版人力资源管理师已经退出历史舞台，取而代之的是新版人力资源管理师。

老版人力资源管理师注意事项包括：

考生需要提前准备好考试材料，如报名表、准考证、身份证等，并按时到达考场。

考试期间，考生需要遵守考场规则，不得作弊或进行其他违纪行为。

考试结束后，考生需要将考试材料整理好，等待考试结果的公布。

如果考生对考试结果有异议，可以按照规定程序申请复议。

此外，老版人力资源管理师考试一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个部分，考生需要注意每个部分考试题目的类型和难度，以及需要注意的细节。

总之，考生在备考和参加老版人力资源管理师考试时，需要认真阅读考试说明、仔细准备考试材料、遵守考场规则、耐心等待结果，并对考试题目进行全面分析和练习。

老版人力资源管理师是指传统意义上根据劳动法规定，从事人力资源规划、开发等工作的专业人员，该职业在组织中的角色相对单一，主要负责人力资源相关事务的具体处理。

老版人力资源管理师需掌握的技能包括招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等，他们需要将相关法规、政策与组织战略相结合，为组织提供专业的人力资源解决方案。此外，他们还需维护相关人力资源记录，分析及评价人力资源成本。

随着人力资源管理的发展，老版人力资源管理师的工作重心逐渐转向了以组织发展为前提，以组织战略目标为导向，更全面系统地开展各项人力资源工作，以更全面的职业发展路径去适应组织发展的需求。

以上内容仅供参考，建议阅读人力资源管理的专业书籍或咨询专业人士，以获取更准确的信息。