劳动争议与人力资源经济师之间并没有直接的联系。

劳动争议通常发生在企业和劳动者之间，需要通过法律手段来解决。人力资源经济师是负责人力资源规划、人力资源成本核算、薪酬管理、绩效考核等专业领域工作的人员，主要负责人力资源领域的分析、诊断、规划和实施工作，与劳动争议的解决没有直接关联。

因此，劳动争议的发生和经济师的职业职责没有直接关系。解决劳动争议需要相关法律法规和专业的法律技能，与人力资源经济师的职责无关。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

在处理劳动争议时，人力资源经济师需要注意以下几点：

1. 了解劳动法及相关法规：人力资源经济师应该熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依据正确的法律法规进行。

2. 保持中立：作为人力资源经济师，在处理劳动争议时，应该保持中立，公正地对待双方当事人，避免偏袒任何一方。

3. 收集证据：在处理劳动争议时，人力资源经济师应该注意收集与争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、考核材料等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。

4. 寻求专业意见：如果需要聘请律师或第三方专业机构协助处理劳动争议，人力资源经济师应该寻求专业机构的帮助，以便更好地处理争议。

5. 沟通协调：在处理劳动争议时，人力资源经济师应该积极与双方当事人进行沟通协调，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 遵守程序：在处理劳动争议时，人力资源经济师应该遵守相关程序和规定，确保处理过程合法、公正、透明。

7. 关注员工权益：作为人力资源经济师，应该关注员工的权益，确保公司在处理劳动争议时能够尊重员工的合法权益。

总之，人力资源经济师在处理劳动争议时，应该熟悉相关法律法规，保持中立，收集证据，寻求专业意见，沟通协调，遵守程序和关注员工权益。这些注意事项有助于确保处理劳动争议的合法、公正和有效。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务的合法纠纷而引起的争议。而人力资源经济师是负责企业人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等，并从经济角度进行分析，为企业决策提供数据支持。

在劳动争议中，人力资源经济师可以发挥以下作用：

1. 数据分析：人力资源经济师具有丰富的数据分析能力，可以从人力资源管理的角度对劳动争议涉及的数据进行分析，为决策提供依据。

2. 风险评估：人力资源经济师还能对劳动争议的风险进行评估，预测其可能带来的影响，并为企业提供风险控制建议。

3. 法律支持：在劳动争议解决过程中，人力资源经济师可以提供法律支持，协助企业维护合法权益，避免因法律问题而遭受损失。

4. 政策研究：人力资源经济师还关注劳动法律法规和政策的变化，为企业提供最新的政策研究结果，帮助企业及时调整策略，减少因政策变化带来的风险。

总的来说，人力资源经济师在劳动争议中的作用是全方位的，他们不仅从经济角度分析问题，还提供法律和政策支持，帮助企业更好地处理劳动争议，维护企业的合法权益。