劳动学会人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统等的专业人员。他们需要具备人力资源、劳动经济、心理学、法学的理论知识和实践经验，能够制定企业人力资源计划，完成企业人力资源的合理分配和有效管理。

劳动学会人力资源管理师需要掌握一定的技能，包括：

1. 人力资源管理流程和制度建设：包括招聘、培训、绩效管理等流程和制度，以及相关的表单和文档。

2. 人力资源规划：根据企业战略目标和发展规划，制定相应的人力资源规划，包括人员数量、质量和结构等方面的规划。

3. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和冲突，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，激励员工积极性和创造力，提高企业绩效和竞争力。

5. 绩效管理：制定合理的绩效评估标准和体系，对员工的工作表现和能力进行评估，为员工的晋升、奖惩和培训提供依据。

6. 劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，能够根据法律法规的要求调整和完善人力资源管理制度和流程，避免劳动纠纷的发生。

劳动学会人力资源管理师需要通过考试获得相应的资格认证，如中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》证书。同时，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

参加劳动学会人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉人力资源管理师考试的报名条件、报名方式、报名时间、考试时间、考试地点等，确保符合报名要求，提前安排时间，选择交通便利的考试地点。

2. 准备考试材料：确保携带了所有必要的考试材料，如准考证、身份证、学历证明等，并确保这些材料是清晰和真实的。

3. 复习考试内容：在考试前，确保对人力资源管理师考试的相关知识进行了充分的复习，包括人力资源规划、招聘与配置、培训开发与绩效管理、劳动关系等。

4. 遵守考场规定：在进入考场时，请遵守考场的规定，将手机关闭并放在指定位置，确保不会在考试过程中使用或查阅手机等设备。

5. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和专注，按照考试说明和题目要求进行回答。如果遇到问题，不要惊慌失措，可以尝试使用一些策略和技巧来解决问题。

6. 认真对待模拟测试：如果可能的话，参加一些人力资源管理师考试的模拟测试，熟悉考试流程和题型，提高答题速度和准确性。

7. 调整心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。同时，不要过分焦虑和紧张，保持冷静和自信。

希望这些建议对你有所帮助。祝你考试顺利！

劳动学会人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人士。他们需要掌握心理学、经济学及法律法规，并能够运用相关知识和技能帮助企业建立和谐稳定的人力资源管理体系，提高员工的满意度和绩效。

劳动学会人力资源管理师可以为企业提供战略性的人力资源建议和解决方案，帮助企业实现组织变革、流程再造、企业文化建设等方面的目标。此外，他们还可以为个人提供职业规划、技能提升、薪酬设计等方面的咨询和服务。

劳动学会人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 学历要求通常为大专或以上学历，具体视不同的考试机构和级别而定。

2. 需要经过系统的培训和学习，掌握人力资源管理的理论知识和实践技能。

3. 需要通过劳动学会组织的考试，取得相应的资格证书。

总的来说，劳动学会人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们不仅能够帮助企业建立稳定高效的人力资源管理体系，还可以为个人提供职业规划和技能提升等方面的帮助。