来宾招聘人力资源管理师的机构有：

来宾人才网 。提供线上招聘会、人才库、劳务库、岗位外包、人事代理等人力资源服务^[2]^。

来宾人事人才网 。提供招聘、人才、培训等服务，包括社保代理、劳务派遣、人事外包等多种服务形式^[4]^。

广西来宾市创悦人力资源有限公司 。该公司是专业的人力资源服务公司，包括劳务派遣、社保代理、岗位外包、人力资源规划、人力资源诊断、招聘等^[3]^。

此外，还有来宾市兴宾区新之航职业培训学校有限公司、来宾百事通人力资源有限公司等机构也提供人力资源管理师相关服务。

以上内容仅供参考，建议通过官方渠道了解更多信息。

在来宾招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：明确招聘的人力资源管理师的资质和经验要求，确保符合条件的求职者都有机会参与。

2. 选择合适的招聘渠道：根据招聘需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。同时，要注意及时更新招聘信息，确保求职者能够及时获取到招聘信息。

3. 做好简历筛选工作：在收到大量简历后，要认真筛选，确保只邀请符合岗位要求的求职者进行面试。

4. 组织有效的面试：在面试过程中，要注重考察应聘者的实际能力，包括人力资源管理相关知识、沟通协调能力、团队合作能力等。同时，要确保面试流程严谨、公正、公平。

5. 签订劳动合同：在双方协商一致的情况下，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作岗位、薪酬待遇等。

6. 提供必要的培训和发展机会：根据企业的人力资源规划，为员工提供必要的培训和发展机会，以激励员工积极工作，提高工作效率。

7. 建立良好的企业文化：建立良好的企业文化，营造积极、健康、和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 保护劳动者权益：遵守相关法律法规，确保招聘过程中的劳动者权益得到保护，避免出现违法用工的情况。

9. 及时反馈：在招聘过程中，要及时反馈应聘者的状况，如面试结果、薪资待遇等，确保双方信息的及时沟通。

10. 持续改进：在招聘工作结束后，总结经验教训，持续改进招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。

遵循以上注意事项，来宾的企业在招聘人力资源管理师时，可以更加规范、高效地完成招聘工作。

来宾招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定和完善人力资源管理的相关政策和流程，并监督执行。

2. 负责招聘工作，包括招聘计划的制定、发布招聘信息、筛选简历、面试安排、offer发放等。

3. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护人事档案，更新员工花名册。

4. 负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀、劳动纠纷处理等。

5. 负责公司培训工作的开展，包括培训计划的制定、组织实施、效果评估等。

6. 协助完成其他人力资源相关工作。

要成为人力资源管理师，需要参加人力资源管理师的考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。在考试之前，需要掌握相关的理论知识，并积累一定的实践经验。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人力资源管理师从业者或者查询相关网站资讯。