昆山人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训机构：昆山地区有很多的线下培训机构可以提供人力资源师培训，这些机构通常会开设相关的课程和培训班，帮助想要获得人力资源师证书的人提高技能和知识水平。

2. 线上课程：可以通过在线教育平台或自主学习的形式来获取人力资源师培训内容。这些平台通常会有丰富的课程资源，并且提供灵活的学习方式，可以根据自己的时间安排进行学习。

3. 自学：可以自行在网上寻找相关的学习资源，如书籍、视频教程等，通过自学的方式进行学习。

4. 企业内训：可以向企业提出申请参加人力资源相关培训。如果所在企业有内训，可以向相关部门咨询具体培训内容和安排。

无论选择哪种方式，都需要确保培训机构或课程的质量，并注意学习过程中的实践操作和案例分析，以便更好地理解和应用人力资源相关知识。

昆山人力资源师培训注意事项包括以下几点：

找到正规机构。在选择人力资源师培训机构时，要注意选择具有资质和一定办学经验的人事人才培训学校，避免虚假宣传和非法办学。

了解课程内容。根据自己的需求选择合适的培训课程和教材，确保课程内容实用、系统、有针对性。

参加免费试听。可以试听一些课程，了解讲师的教学风格和课程内容是否符合自己的需求。

明确证书性质。人力资源师职业资格证书与技能等级证书是由人社部与相关行业部门共同认证的，其真实性、权威性毋庸置疑。而其他一些培训机构自行颁发的证书，其真实性和权威性需要慎重考虑。

费用问题。报名培训的费用要了解清楚，避免乱收费、隐形收费等问题。

注意时间安排。根据个人时间和工作安排，合理选择培训时间，确保能够充分掌握相关知识和技能。

咨询退学事宜。要了解退学退费政策，确保自己的权益得到保障。

咨询就业问题。培训结束后，就业是一个重要的问题。因此，需要询问培训机构是否提供就业服务，以及如何推荐就业。

总之，在昆山进行人力资源师培训时，需要认真考虑以上几点，以确保获得高质量的培训，并取得理想的职业发展。

昆山人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业人士，他们接受过专业培训并掌握了一整套人力资源管理的方法与技巧。

2. 昆山人力资源师培训的主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 培训对象一般是企业人力资源管理工作者，或者是有志于从事人力资源管理工作的人员。

4. 培训方式主要有面授和网络课程两种。网络课程适合于远程学习，而面授课程则更适合于学员之间的互动和交流。

5. 培训周期和费用因人而异，需要根据具体情况而定。

6. 培训结束后，学员需要参加全国统一的人力资源管理师考试，考试合格者将获得相应级别的证书。

7. 昆山地区的人力资源管理师培训机构较多，学员可以根据自己的需求和预算选择适合自己的培训机构。在选择培训机构时，需要注意机构的资质、师资力量、教学质量和学员评价等因素。

以上昆山人力资源师培训说明仅供参考，建议咨询当地人力资源部门或者相关培训机构获取更多信息。