昆山鹏鼎人力资源部门负责管理人力资源师。

人力资源师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的专家评审，取得相应的国家职业资格证书的专业性人才。

如果有需要，可以到昆山鹏鼎人力资源部门查询更多信息。

昆山鹏鼎人力资源管理工作中需要注意以下事项：

1. 了解公司情况：在面试前，需要了解公司的基本情况，如公司规模、业务范围、员工人数等。

2. 准备简历：准备一份符合岗位要求的简历，确保简历内容真实、准确、全面。

3. 注意礼仪：在面试时，需要注意仪表、言谈举止和礼貌礼仪，给面试官留下良好的第一印象。

4. 回答问题：在面试官提问时，需要认真思考，准确回答问题，不要过于紧张，保持自然。

5. 展示技能：根据岗位要求，展示自己的人力资源管理技能和经验，突出自己的优势和特长。

6. 了解企业文化：了解公司的企业文化和价值观，并在面试中表现出与企业文化相符合的言行举止。

7. 注意时间：准时参加面试，如有特殊情况不能按时到场，要提前与公司沟通并告知原因。

8. 保持积极态度：即使面试没有通过，也不要气馁，可以总结经验教训，继续寻找下一个机会。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

昆山鹏鼎人力资源师相关的信息如下：

报名条件：需要是本专业或相关专业本科以上学历，并且已经参加过培训，达到一定的学时和成绩。如果只是从事相关工作三年以上，但是没有接受过培训，也可以报名。

考试时间：通常在每年的5月和11月进行考试。

证书作用：人力资源师职业资格证书是从事人力资源相关工作的必备证书，是升职加薪、职位晋升、跳槽换工作的必备证书，是薪资上调、岗位提升、岗位调整的重要依据。

培训课程：昆山鹏鼎的人力资源培训课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

以上信息仅供参考，建议到昆山鹏鼎公司官网查询获取更全面更准确的信息。