经济师人力资源一科主要负责的工作包括：

1. 负责根据公司发展战略，制定人力资源规划，并制定和执行相应人力资源政策。

2. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作，并积极与员工沟通，解答员工问题，构建良好员工关系。

3. 定期收集相关政策信息，分析行业人才发展动态，为公司提供专业的人力资源策略支持。

4. 协助完成公司组织架构、岗位设置、岗位说明书等人力资源管理日常性工作。

因此，人力资源一科的工作涉及公司人力资源的各个方面，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

经济师人力资源一科的注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的考试证件是否齐全，如发现有误，应该及时与考场管理人员联系。

2. 进入考场时，监考老师会发放试卷，考生应在拿到试卷后，检查试卷是否有漏印、错印、字迹不清等现象。如有，应及时提出。

3. 考试结束前，考生应合理安排时间，认真核对试卷及答题卡上的个人信息，并注意答题卡上的答题区域，确保所有需要填写的信息都在答题卡上正确的地方填写完整。

4. 在考试过程中，考生应保持正确的答题顺序和清晰的步骤，避免因慌乱而出现错误。

5. 考试结束后，考生应立即停止答题，并将试卷和答题卡放回原位，按照监考老师的指示离开考场。

6. 遵守考试纪律，不要作弊或者试图作弊，保持考场秩序。

7. 携带必要的文具，如笔、尺、橡皮等。

8. 调整好自己的心态，不要紧张，以平常心对待考试。

以上就是经济师人力资源一科需要注意的事项，希望能对您有所帮助。祝您好运！

经济师人力资源一科主要说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和内容。包括人力资源管理的定义、目的、意义、对象、任务、方法和政策等。

2. 人力资源规划：讲解如何制定和实施人力资源规划，以满足企业不同层次的人力资源需求。

3. 人员招聘与配置：介绍如何根据岗位需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，并进行员工配置。

4. 培训与开发：讲解如何开展员工培训，包括培训需求分析、计划制定、实施、评估和反馈等。

5. 绩效管理：介绍如何建立绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核方法选择、考核结果应用等。

6. 薪酬福利管理：讲解如何设计合理的薪酬福利体系，以满足员工的物质需求，提高员工的工作积极性和忠诚度。

7. 劳动关系：介绍劳动法的相关知识，以及如何处理劳动关系中的纠纷和争议。

8. 法律法规：讲解人力资源管理工作中涉及的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

9. 人力资源管理信息化：介绍如何利用现代信息技术手段，如人力资源管理软件，提高人力资源管理效率和质量。

总的来说，经济师人力资源一科旨在帮助从业人员掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高人力资源管理水平，促进企业健康稳定发展。