经济师人力资源业绩高级可以描述为在人力资源领域中具有高级别的业绩或成就。这可能包括：

1. 成功管理过复杂的人力资源项目，这些项目为企业带来了显著的效益。

2. 领导过团队，并为团队成员提供指导，帮助他们实现自己的潜力。

3. 成功处理过人力资源争议或危机，并采取了有效的措施来解决问题。

4. 参与过跨部门或跨领域的合作，并成功推动了关键的人力资源变革。

5. 实施过有效的招聘和选拔策略，为企业带来了高质量的新员工。

6. 成功设计并实施了有效的员工培训和发展计划，提高了员工的能力和满意度。

7. 参与过薪酬和福利策略的设计和实施，提高了员工的留任率和满意度。

8. 推动了企业文化变革，提高了员工的士气和绩效。

9. 在人力资源信息系统管理方面具有丰富的经验，能够有效地维护和管理系统。

10. 在高压力环境下成功应对过人力资源挑战，并为企业带来了积极的成果。

以上这些业绩表现都表明该经济师人力资源业绩高级在人力资源领域具有较高的能力和声誉。

在人力资源业绩方面，经济师在高级人力资源管理中需要注意以下几点：

1. 建立并完善公司的人力资源管理制度，确保其科学、合理、合法，同时要关注行业发展趋势，及时调整和更新制度。

2. 关注员工的职业发展，搭建科学、合理的职业发展体系，提供培训、轮岗、晋升等机会，激发员工的积极性。

3. 建立有效的激励机制，包括薪酬、福利、奖励等方面，以提高员工的积极性和忠诚度。

4. 关注员工的工作环境和工作压力，提供必要的支持和帮助，确保员工身心健康。

5. 及时了解员工的工作状况和绩效表现，对存在的问题及时进行指导和纠正，同时也要关注优秀员工的成长和发展。

6. 建立良好的沟通机制，促进上下级之间的沟通交流，增强团队的凝聚力和执行力。

7. 关注法律法规的变化和更新，及时调整和优化人力资源管理工作，避免出现法律风险。

8. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对行业发展的敏感度和前瞻性。

总之，经济师在高级人力资源管理中需要关注员工的全面发展和企业的长远发展，注重制度建设、激励机制、员工培训、沟通机制等方面的管理，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。同时，要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

经济师人力资源业绩高级说明可以包括以下几个方面：

1. 人力资源管理战略规划：能够根据公司发展战略，结合公司实际情况，制定出符合公司发展需要的人力资源规划，并能够持续改进和优化。

2. 招聘与选拔：具有丰富的招聘渠道开拓经验，能够及时满足公司用人需求，提高招聘效率；同时，能通过面试记录分析等手段提高选拔准确率。这体现了高级的人力资源管理业绩。

3. 培训与开发：能够根据公司发展需要和员工特点，制定培训计划并组织实施，提高员工素质和能力，促进员工发展；同时，能够组织内部培训师团队，提高培训效果。

4. 绩效管理：能够根据公司实际情况和员工特点，设计合理的绩效考核指标和考核方法，及时进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励、晋升、调整等措施，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：能够根据公司实际情况和行业特点，设计合理的薪酬体系和福利制度，提高员工满意度和忠诚度。

6. 企业文化建设：能够根据公司实际情况和员工特点，制定符合公司发展战略的企业文化理念，并能够组织开展各种企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

7. 劳动纠纷处理：在处理劳动纠纷方面，能够积极应对，妥善处理，维护公司形象和利益。

8. 持续学习与提升：能够持续关注人力资源管理领域的最新动态和研究成果，不断学习新知识、新技能，提高自身专业素养和管理水平。

以上这些方面的优秀业绩都可以被认定为经济师人力资源业绩高级的表现。