经济师人力资源要评审，评审流程包括以下步骤：

1. 提交申请：符合评审条件的人员，在规定的报名时间之前，将所需的申报材料提交到相应的部门。

2. 报名审核：申报材料会被相关部门进行资格初审。

3. 缴费审核：初审通过后，需要缴纳报名费用，并进行缴费确认。

4. 现场确认：根据通知要求，进行现场确认。

5. 参加答辩：通过答辩，会给出相应的成绩，最终会根据成绩决定是否通过经济师人力资源的评审。

6. 发表论文：如果以高级经济师申报人力资源专业，在申报之前需要有论文发表的记录。

另外，要注意的是，评审结果会在人力资源和社会保障部官网上进行公示。请注意，以上信息仅供参考，具体流程和要求可能因地区而异，请根据当地规定和通知进行操作。

如有需要，建议咨询当地人社部门。

经济师人力资源要评审时，需要注意以下几点：

评审材料。确保准备齐全评审所需的材料，如个人简历、学历证明、职称证件、工作经历证明、业绩成果、荣誉奖励等材料。同时，要注意材料的真实性和准确性，避免虚假信息。

提前申报。根据评审要求，提前准备好相关材料并申报，确保申报流程的顺利进行。

评审周期。注意评审的周期性，按照规定的时间节点完成评审。通常，人力资源经济师职称评审需要经过一定的周期，耐心等待结果。

准备答辩。如果评审时需要进行答辩，需要提前做好准备，了解可能被问及的问题，并准备好相应的回答。

保持沟通。与评审机构保持沟通，了解评审进度，及时解决可能出现的问题。

关注政策。关注人力资源领域的政策变化，了解政策对评审的影响，确保符合政策要求。

个人发展。在评审过程中，不仅要关注成果和荣誉，也要注重个人的专业发展和能力提升，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，在评审经济师人力资源时，要确保材料齐全、提前申报、耐心等待结果、积极沟通、关注政策变化并注重个人发展。

经济师人力资源评审说明如下：

1. 具有良好的职业道德，遵守法纪，诚信待人，办事公道，维护部门的利益和信誉。

2. 热爱人力资源管理工作，熟悉国家、地方及行业人力资源管理的方针、政策和法规。

3. 具有相应的基础理论知识和专业知识，掌握人力资源管理的主要内容和方法，经过相应专业培训和考核，获得经济师人力资源管理专业的资格认证。

4. 具有丰富的实践经验，能够解决人力资源管理的实际问题，具有一定的管理水平和工作业绩，取得显著的经济效益和社会效益。

5. 要具有团结协作和奉献精神，能够为部门的发展和员工的利益做出积极的贡献。

以上说明仅供参考，具体情况请咨询当地人事考试中心。