经济师、人力资源师职称中，没有副科级，应该是中级专业技术职务如经济师（人力资源管理专业）对应的岗位级别为专业技术七级^[1][2]^。

经济师对应的岗位级别还包括初级专业技术岗位（九级职员、十级职员等）、中级专业技术岗位（七级、八级职员）和副高级专业技术岗位（六级职员）等。人力资源师即人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。其报考条件包括连续从事专业工作满1年等。人力资源师需要接受相关的培训，拿到证书后，可以持证上岗，并且享受国家政策补贴^[3]^。

经济师人力资源师副科级注意事项如下：

保持专业性。在工作中，需要时刻保持专业态度，能够清晰、准确地提供专业建议，并积极寻求专业发展。

沟通技巧。需要运用良好的沟通技巧，与同事、上级和下级进行有效的交流，以确保所有人了解信息和决策。

团队合作。需要与团队成员紧密合作，共同完成任务和项目。需要尊重他人，并愿意提供支持和帮助。

自我管理。需要有效地管理时间，优先处理重要任务，并保持工作和生活平衡。

适应变化。在快速变化的环境中，需要适应并灵活应对新的挑战和机遇。

持续学习。人力资源行业和相关法规不断变化，需要持续学习，保持对新知识和技能的掌握。

遵守规定。需要遵守组织的政策和相关法规，以确保公平对待所有员工，不违反任何规定。

通过遵循这些注意事项，可以更好地适应副科级职位，并成功履行经济师人力资源师的职责。

经济师人力资源师副科级是职称和行政级别的关系。通过人力资源师考试并取得相应资格的人员，需要到劳动保障部门注册，并获得相应的行政级别。其中，人力资源经济师取得的是副科级，级别在事业单位中属于中高级职称级别，行政级别属于县、处、级的副职。

以上信息仅供参考，不同地区评定方式可能存在差异。如需获取更多信息，建议咨询当地人力资源部门或查询相关评定标准文件。