经济师人力资源是否容易考，取决于个人的学习能力和基础。

经济师人力资源考试要求考生掌握的知识点较多，但每个科目的考试内容都有限，只要考生能够全面掌握考试内容，通过考试的可能性就很高。

对于有一定基础的考生来说，人力资源考试并不难，但需要记忆的内容较多，需要考生不断梳理知识点，加深对知识点的理解和记忆。

总的来说，经济师人力资源考试难度因人而异，对于基础薄弱的考生来说有一定难度，对于有基础且善于管理、统筹规划的考生来说，难度一般。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更具体的信息。

经济师人力资源考试难度因人而异，对于零基础考生来说，需要付出更多的努力和学习时间来掌握相关知识和技能。以下是一些注意事项：

1. 充分准备，熟悉考试大纲和要求，有针对性地学习和备考。

2. 注重基础知识和技能的掌握，熟悉人力资源管理的流程和操作方法。

3. 结合实际，将理论知识与实际工作相结合，加深对知识的理解和应用。

4. 多做题和模拟考试，提高解题能力和应试技巧。

5. 注意时间管理，考试时间比较紧张，需要合理安排时间。

6. 保持良好的心态，不要把考试看得过于紧张，注重平时的积累和实践，相信自己的能力。

总之，只要充分准备，掌握正确的方法和技巧，零基础考生也可以顺利通过经济师人力资源考试。

经济师人力资源是否容易考需要根据个人学习能力、基础知识和备考情况来判断。

经济师人力资源考试需要一定的专业基础知识，包括管理学、劳动经济学、心理学等相关知识，这些知识可以通过学习和备考来积累。但是，该考试也涉及到具体的法律法规、行业政策以及实际操作等方面的内容，对于没有相关工作经验的人来说可能有一定的难度。

因此，如果考生具备相关的专业基础和经验，有良好的学习能力和备考习惯，那么经济师人力资源考试并不是一个容易的考试。相反，如果考生缺乏相关知识和经验，但又愿意付出努力和时间进行系统的学习和备考，那么通过考试也不是不可能的。

总之，任何考试的难度并不只取决于其本身的难度，而更多地取决于个人的实际情况和备考情况。