经济师人力资源的日常工作主要包括：

1. 负责招聘：根据公司的业务发展需求，进行招聘网站的发布，简历的筛选和面试安排。

2. 员工关系处理：包括劳动合同的签订，员工入职、离职、调动等异动处理，以及处理劳动纠纷和工伤等事项。

3. 培训与发展：组织新员工的入职培训，以及领导力培训等，促进员工能力提升。

4. 薪酬福利管理：管理员工的薪酬和福利，确保制度公平公正。

5. 绩效管理：协助公司设定绩效目标，组织进行绩效评估，并根据反馈提供必要的指导。

6. 企业文化建设：推动公司企业文化的建设，提升员工的公司认同感。

7. 日常行政管理：包括考勤、请假、档案、印章等方面的管理。

8. 配合其他部门的工作：可能包括协助其他部门进行招聘、培训新员工，以及配合行政、财务等部门进行一些事务性的工作。

总的来说，经济师人力资源的工作涉及了公司人力资源的管理，工作内容比较繁杂，需要细心和耐心。同时，人力资源工作对专业性要求较高，建议不断提升自己的专业素养，以更好地完成工作。

经济师人力资源工作者在日常工作中需要注意以下事项：

1. 了解公司文化：熟悉公司的价值观和理念，理解公司的业务模式和管理模式。

2. 保持专业素养：在工作中始终保持专业态度，注重礼仪，言谈举止要得体。

3. 善于沟通：与员工保持良好的沟通，善于倾听，理解他们的需求和问题，并积极寻找解决方案。

4. 及时反馈：将沟通结果及时反馈给相关人员，让对方了解进展和结果。

5. 注重细节：关注细节，了解员工的个人信息和工作环境，以便更好地提供服务。

6. 遵守法律法规：严格遵守劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司的合法运营。

7. 定期更新知识：人力资源领域的知识更新换代很快，需要定期学习和了解新的政策和法规。

8. 关注行业动态：关注行业动态，了解市场趋势和人才需求，以便更好地为公司提供人力资源支持。

9. 做好档案管理：对员工的档案进行妥善保管，确保其真实性和完整性，并按照相关法规进行查阅和使用。

10. 尊重员工权利：尊重员工的权利和利益，为员工提供公平、公正、合理的待遇，并及时处理员工提出的合理诉求。

总之，经济师人力资源工作者在日常工作中需要注重细节、遵守法律法规、关注行业动态等，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

经济师人力资源的日常工作包括以下内容：

1. 负责招聘：根据公司的业务发展需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并进行录用通知。

2. 员工关系处理：处理员工申诉、调解劳动纠纷、修改规章制度、评估员工满意度。

3. 培训与发展：组织并实施员工培训，包括新员工入职培训、技能培训、晋升培训等，同时评估员工职业发展需求。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬方案的制定与实施，办理五险一金，以及节假日福利发放等。

5. 绩效管理：制定绩效考核方案，协助各部门进行员工绩效管理，并提供必要的支持和指导。

6. 企业文化建设：组织策划员工活动，促进团队和谐，提升公司文化氛围。

7. 人力资源信息系统管理：维护和操作公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。

8. 配合其他部门工作：协助其他部门的工作，如配合销售部门进行人才招聘，配合生产部门进行员工培训等。

9. 日常人事事务处理：如员工档案的建立与维护，劳动合同的签订，考勤管理等。

总的来说，经济师人力资源需要负责的工作范围广泛且复杂，需要具备扎实的人力资源管理知识，良好的沟通协调能力，以及耐心和细心。同时，由于人力资源工作涉及到员工的薪酬、晋升、考核等重要内容，因此还需要严格遵守相关法规和公司政策。