中级经济师人力资源专业常见课程老师有：

吴爱丽。原北京师范大学心理学院副教授，高级人力资源管理师，国家职业资格培训鉴定实验基地企业培训师。

韩东起。沈阳师范大学经济学院教师，长期从事经济学教学与研究工作。

刘颖。北京世纪明德人力资源开发有限公司特聘高级讲师，拥有丰富的企业人力资源管理经验。

此外，还有多位优秀的一线培训专家和高级人力资源管理师。这些老师具有丰富的理论知识和实战经验，可以为学员提供全面、深入、实用的课程。

请注意，老师的具体授课内容可能会根据不同的教材和培训机构有所调整，请根据实际情况选择合适的老师。

经济师中级人力资源教学的注意事项包括：

1. 确保课程内容与经济师中级人力资源的考试大纲紧密相关，并注重理论和实践的结合。

2. 注重讲解人力资源管理的各种理论、模型和算法，确保学生充分理解。

3. 关注学生的学习需求，提供个性化的教学服务，例如，针对学生的疑问进行解答，对学生的学习进度进行跟踪，提供额外的练习题等。

4. 保持与学生和教师的有效沟通，确保教学进度和效果符合预期。

5. 注重案例教学，通过案例分析，帮助学生理解人力资源管理中的各种问题，并培养他们分析和解决问题的能力。

6. 关注行业动态，及时更新教学内容，确保学生掌握最新的知识和技能。

7. 注重教学语言的简洁明了，避免过于专业或复杂的术语，以便学生更好地理解和吸收知识。

以上就是在教学经济师中级人力资源时需要注意的一些主要方面。同时，也要注意培养学生的职业道德和职业素养，使他们成为具有专业知识和技能的优秀人力资源管理者。

经济师中级人力资源的老师说明如下：

1. 老师会采用通俗易懂的语言对人力资源的所有职能进行讲解，包括员工招聘、人力资源规划、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利、劳动关系等。

2. 老师拥有多年的从业经验和丰富的企业资源，能够将实际工作经验与理论知识相结合，使考生能够更好地将所学知识应用到实际工作中。

3. 老师非常注重考生基础知识的掌握，同时也注重考生的实际操作能力，会通过案例分析帮助考生更好地理解人力资源管理的各个模块。

4. 老师会通过讲解人力资源管理中的热点问题和难点问题，帮助考生更好地应对考试中的案例分析题。

5. 老师有良好的教学态度和耐心，会根据考生的实际情况制定合理的教学计划，帮助考生制定备考策略。

总之，经济师中级人力资源的老师会以通俗易懂的方式，结合实际工作经验和案例，帮助考生全面掌握人力资源管理的知识，为考试做好充分的准备。