经济师人力资源考试的难度相对适中，不算很难。该考试主要考察专业知识和实践能力，与普通职称考试相比，难度较低。此外，人力资源经济师考试考察的内容更具体，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源法规等。

不过，不同的人对难度的感受不同，还与个人的知识储备、理解能力、备考情况等有关。

经济师人力资源考试的难度因人而异，但无论难度如何，以下几点注意事项可以帮助你更好地备考和应考：

1. 制定合理的备考计划：合理规划你的复习时间，制定一个详细的复习计划，并坚持执行。

2. 理解考试内容：人力资源经济师考试涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方方面面，考试内容相对广泛且深入，需要全面理解并掌握。

3. 注重基础知识：考试中可能会涉及一些基础知识，如劳动法、社会保障等，需要对此进行充分理解和掌握。

4. 练习历年真题：历年考试真题是备考的重要资料，可以通过做题来了解考试的形式、题型和难度，帮助自己更好地适应考试环境，提高答题速度和时间管理技能。

5. 保持健康的生活习惯：良好的身体状况和心态是备考和考试的重要保障。要注意保持良好的作息和心态，避免过度劳累。

6. 关注时事和政策变化：人力资源领域的相关政策法规和热点问题可能会在考试中涉及，需要关注相关时事和政策变化，以便更好地理解和应用相关知识。

总之，备考人力资源经济师考试需要全面理解和掌握相关知识和技能，同时注重基础知识、练习历年真题、关注时事和政策变化，合理规划备考时间，保持良好的生活习惯和心态，才能取得更好的成绩。

经济师人力资源考试的难度因人而异，具体取决于个人的知识基础、备考方法和考试环境等因素。

如果已经对人力资源相关知识有一定了解，备考方法得当，那么考试难度就不会很大。如果对此并无了解，仅靠突击备考，难度相对较大，建议提前备考。

此外，考试难度也与个人记忆能力、答题速度和心态等因素有关。因此，经济师人力资源考试难度可能较小，也可能较大，关键在于是否做好了充分的准备。