以下是一些经济师人力资源模拟试题：

一、单项选择题

1. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A. 人员补充规划

B. 人员晋升规划

C. 人员培训开发规划

D. 人员离职规划

2. 以下哪项不属于工作分析的内容？

A. 岗位任务和责任

B. 工作环境信息

C. 岗位人员招聘条件

D. 岗位工作时间

3. 下列哪项不属于员工培训的原则？

A. 针对性原则

B. 效益性原则

C. 灵活性原则

D. 多样性原则

二、多项选择题

1. 下列哪些属于人力资源规划的意义？

A. 有利于企业战略目标的实现

B. 有利于提高企业员工的绩效

C. 有利于企业提高核心竞争力

D. 有利于企业控制成本

2. 工作分析的主要目的包括（）。

A. 为员工招聘提供依据

B. 为员工晋升提供依据

C. 为员工培训开发提供依据

D. 为员工薪酬设计提供依据。

3. 下列哪些属于员工培训的方法？

A. 在职培训法

B. 课堂讲授法

C. 角色扮演法

D. 案例分析法。

三、判断题

1. 工作设计属于工作分析的内容。（）

2. 工作分析的结果是形成一份完整的岗位说明书。（）

3. 工作分析的方法包括问卷调查法和访谈调查法。（）

4. 工作分析的目的是为了更好地了解某一岗位的任务和责任。（）

5. 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其结果可以应用于人力资源管理的各个模块。（）

以上就是一些经济师人力资源模拟试题，希望能帮助到你。

经济师人力资源模拟试题注意事项如下：

仔细阅读试卷的说明。这部分内容会介绍考试的相关信息，如考试时间、试卷形式、计分方法等，务必认真阅读，避免在答题过程中出现误解。

按照试卷的顺序进行答题。先回答自己比较熟悉的题目，遇到难题时可以适当放弃，不要因小失大。

合理分配考试时间。人力资源考试通常需要答大量的选择题，务必合理分配考试时间，对于不确定答案的选择题，可以先标记下来，等所有选择题都答完之后再回来答。

不要使用不符合规定的答题用笔。根据考场规定使用答题用笔，不符合规定的答题用笔可能会导致试卷作废。

保持答题卡整洁。在答题过程中，不要在答题卡上乱写，避免影响扫描结果。

以上就是一些主要的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源模拟试题说明如下：

1. 试题类型：包括选择题、简答题、计算题等。

2. 考察内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个方面的理论知识，也会涉及到实际案例分析。

3. 难度：试题的难度适中，但也会有一些具有挑战性的题目，以测试考生的综合能力和对实际问题的处理能力。

4. 答题技巧：在答题时，考生应先熟悉题型，并针对不同题型的特点来答题，注意条理清晰，把握好时间。

请注意，这只是试题的一般说明，具体的试题内容和难度可能会根据考试的要求和趋势有所变化。为了取得好的成绩，考生还需要进行系统的复习和练习。