经济师人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，制定人力资源引进、开发、保持、提升、退出等计划。

2. 招聘与配置：根据企业发展需要，引进人才，做好人力配置，同时对现有员工进行岗位调动和重新配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升其技能和能力，开发员工的潜能，使其符合企业的需要和行业发展的趋势。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，对员工的工作表现、工作能力、工作态度等进行评估，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬与福利管理：制定薪酬策略，设计薪酬结构，管理福利项目，激励和保留员工。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工的劳动关系，促进企业和谐稳定。

7. 法律法规：了解和掌握人力资源相关的国家法律法规，保障企业人力资源管理的合法性。

8. 职业生涯规划：根据员工的兴趣和能力评估，制定职业生涯规划，帮助员工实现个人发展和提升工作绩效。

9. 人力资源信息系统：学习使用人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助企业建立完善的人力资源管理体系，促进企业的发展和壮大。

经济师人力资源课程需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：了解人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。同时，理解人力资源管理在企业中的重要性，熟悉HR的各项政策，并能灵活运用。

2. 理解人力资源管理的重要性：理解人力资源管理是保持企业竞争优势的重要来源。它通过吸引、保留和激励人才，帮助企业达到目标，提高市场地位。

3. 掌握基础知识：熟悉劳动法规、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等政策。同时，了解劳动争议的处理程序和相关法规，以应对可能的法律纠纷。

4. 注重实践操作：人力资源课程不仅需要理论知识的学习，还需要实践操作。因此，需要多进行案例分析和模拟练习，以提高实际操作能力。

5. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是学习人力资源课程的重要环节。要积极参与讨论，表达自己的观点，倾听他人的意见，以提高自己的综合素质。

6. 做好笔记：在上课过程中，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆课程内容。

7. 定期复习：人力资源课程的内容较多，需要定期复习以巩固所学知识。

8. 关注行业动态：作为人力资源专业人士，需要关注行业动态，了解最新的管理理念和方法，以提高自己的专业素养。

总之，经济师人力资源课程需要注重理论学习和实践操作的结合，注重知识的运用和技能的掌握，以提高自己的综合素质和竞争力。

经济师人力资源课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：旨在让学生掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解人力资源管理的实践和应用，能够进行人力资源战略规划和组织发展的整合。

2. 授课内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法概述、劳动合同管理、社会保险与福利、劳动争议处理等。

3. 实践环节：学生将通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，将所学知识应用于实践，提高实际操作能力。

4. 考试与评估：课程将进行定期的考试和评估，包括平时作业、课堂表现、期末考试等多个方面。

5. 教材与参考书：教材方面，可以选用《人力资源管理》等权威教材，同时也可以参考相关书籍和网络资源。

6. 课程衔接：该课程是经济管理专业课程体系中的一部分，与其他专业课程相互补充，学生需要先修其他相关课程，如管理学、经济学、心理学等。

7. 师资力量：该课程由具有丰富实践经验和学术背景的教师授课，他们具有多年企业人力资源管理实践和教学经验，能够为学生提供高质量的教学和指导。

总的来说，经济师人力资源课程是一门注重理论与实践相结合的课程，旨在培养具备人力资源管理专业素养和实际操作能力的应用型人才。