经济师人力资源考题内容涉及多个方面，包括但不限于：

1. 人力资源管理的基本概念、原则、作用及其与企业战略的互动。

2. 人力资源需求预测及规划的制定。

3. 招聘、选拔与配置的程序、标准和方法，以及内部、外部招聘策略和技术。

4. 员工培训与开发的不同阶段、内容、方法、评估与改进。

5. 绩效管理的概念、原则、内容、流程和方法，以及绩效改进的方法和技术。

6. 薪酬管理的原则、方法和技术，以及企业薪酬制度设计。

7. 员工关系的内容、原则和方法，包括劳动争议的协商与调解，员工健康和安全的保障，企业文化建设等。

8. 国际人力资源管理的发展趋势和挑战，包括跨文化沟通、人才流失和招聘难度等。

9. 劳动法的基本原则和制度，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、劳动安全卫生、员工权益保护等。

以上内容仅供参考，具体的考试题目和内容可能会根据不同的级别和地区而有所变化。建议提前做好准备，了解相关知识和技巧，同时也可以参考一些相关的书籍和资料，提高答题的准确率和得分率。

经济师人力资源考题内容注意事项如下：

考试题目覆盖面较广，包括人力资源管理师、劳动法、员工福利计划、绩效考核、人力资源规划、招聘、培训等相关内容，需要考生全面掌握相关知识。

考试题目以实际应用为主，涉及较多案例分析，需要考生具备扎实的基础知识。

考试题目难度适中，但需要考生细心审题，认真答题。

需要注意题目的时间分配，对于有把握的题目尽量要留出时间，避免因为时间分配不合理而出现会做的题目没有时间做的情况。

此外，还需要注意以下几点：

答题时要注意字迹清晰，工整规范，避免因为字迹问题影响阅卷老师对答案的判断。

对于不确定的答案，考生应该尽量从多角度回答问题，以增加得分机会。

答题时要注意抓住重点，避免答非所问，浪费时间。

合理分配考试时间，注意把握时间节奏，确保能够完成所有的题目。

总之，经济师人力资源考试需要注意全面掌握相关知识，认真审题、细心答题，合理分配考试时间，确保能够完成所有的题目。

经济师人力资源考题内容可能会涉及很多方面，包括但不限于：

1. 人力资源管理的基础概念，如招聘、培训、绩效管理等概念和原则。

2. 人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等在实践中的应用。

3. 人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动争议处理等相关知识和技能。

4. 人力资源管理中的统计技术、人力资源信息系统等新兴领域的知识和技能。

此外，考试也可能涉及一些热点话题的讨论，如如何应对人口老龄化、如何提高员工的幸福感和忠诚度等。

总的来说，经济师人力资源考试考察的是考生在人力资源管理方面的综合能力和素质，需要考生具备扎实的基础知识和丰富的实践经验。