经济师人力资源考题类型主要包括选择题、简答题和案例分析题。具体来说，选择题通常包括单项选择题和多项选择题两种类型，主要考察对基础知识和理论的掌握情况；简答题主要考察对人力资源管理的某个模块的深入了解，如招聘、培训、绩效管理等；案例分析题则侧重于考察在具体实践中，如何运用相关理论和方法分析解决问题。

此外，考试中可能还会涉及一些论述题，主要考察对人力资源战略、人力资源管理体系建设等综合性问题的思考和分析。

总体来说，经济师人力资源考试的题型丰富多样，旨在全面测试考生对相关知识的掌握和理解程度。因此，考生需要针对不同题型的特点，采用合适的答题方法和技巧，以提高答题效率和准确性。

经济师人力资源考题类型主要包括选择题、简答题和论述题，以下是注意事项：

1. 选择题：通常涉及基本概念、理论、方法等，是考试中最为常见的题型。在做选择题时，要仔细阅读题目要求，注意题干中的关键词和关键点，并选择正确的答案。

2. 简答题：通常要求对某个问题进行简明扼要的回答。在做简答题时，要清晰地表达答案要点，注意语言的简洁性和逻辑性。

3. 论述题：通常要求对某个问题进行分析和论述，难度较大。在做论述题时，要充分思考，组织好答案要点，注意逻辑性和条理性。

此外，以下是一些注意事项：

1. 仔细阅读考试说明，了解考试要求和题型，有针对性地准备考试。

2. 注重基础知识的掌握和理解，尤其是人力资源管理的相关概念、理论、方法等。

3. 多做模拟题和历年真题，熟悉考试题型和解题技巧，提高答题速度和效率。

4. 准备充分，带齐考试所需的证件和资料。

5. 遵守考试规则，不要作弊，保持考场秩序。

6. 保持良好的心态，不要过度紧张，相信自己的能力。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

经济师人力资源考题类型主要包括选择题、简答题和分析题。具体来说：

1. 选择题：包括单项选择题和多项选择题。单项选择题每题1分，考查范围较为基础，难度相对较低。多项选择题每题2分，考察范围更广，难度稍高。

2. 简答题：主要考查概念理解，考生需要在规定字数内作答，表述清晰即可。

3. 分析题：主要考查理论联系实际的能力，答案中要包含理论观点、基本原理和相关政策措施，需要条理清晰。

请注意，不同年份的考题类型可能有所变化，建议关注当年的考试大纲进行详细了解。以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者购买相关考试教材以获取更准确的信息。