经济师人力资源考试章节包括组织行为、人力资源管理、劳动力市场、社会保障、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法、相关法律法规等。

以上内容仅供参考，建议咨询经济师培训机构获取更准确的信息。

经济师人力资源考试章节注意事项如下：

了解考试要求，熟悉题型和分值分布，以便更有针对性地进行复习。

人力资源规划的重点章节是组织的人力资源规划、人员预测与招聘，需要重点关注。

人力资源管理与劳动关系的相关内容也需要熟练掌握，这部分在考试中占有较大比重。

对于劳动合同管理与工资分配，要结合案例进行学习，并关注细节。

人力资源开发与管理创新也需要关注，这部分可能会出案例分析题。

考试中可能还会出现一些时事问题，需要关注人力资源管理的最新动态。

此外，要合理安排复习时间，制定科学的学习计划，注重劳逸结合，同时保持良好的作息和心态，不要因为复习时间太长而影响学习效果。对于难以理解的内容，可以多花时间反复琢磨，寻求老师和同学的帮助，不要死磕难题，要学会绕路而行。同时，要注重知识的整合，不要散光注意力，要全面掌握知识要点。

以上内容仅供参考，建议查阅经济师人力资源考试相关官方文件和资料，以获取最准确的信息。

经济师人力资源考试章节说明如下：

1. 人力资源规划：主要讲述人力资源规划的程序、人力资源需求和供给预测、培训与发展计划以及员工福利和劳动关系规划等。

2. 人员招聘与配置：包括人员招聘前的准备、招聘渠道的选择、流程、面试的技巧和人才选拔等，也涉及人员配置的原则、流程和组织结构调整的方案。

3. 绩效管理：主要讲述绩效管理的作用、意义以及如何制定合理的绩效考核标准、实施绩效考核以及结果的应用。

4. 薪酬管理：主要讲述薪酬管理的原则、福利和奖励机制以及如何制定合理的薪酬战略。

5. 人力资源法律法规：需要了解和掌握相关的劳动法律、法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险等相关内容。此外，还需要熟悉和掌握人力资源管理领域的国家职业标准，如劳动关系、工资支付等。

6. 社会保险与福利：主要讲述养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等社会保障政策，同时也会涉及企业福利政策的内容。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。