经济师人力资源考试用书较多，以下部分推荐：

《人力资源管理（中级）考试指南》 。包含大纲、教材（12章）、历年真题和模拟试题。其中，模拟试题部分，推荐使用东奥人力资源考试用书。

人事部教材。如《现代企业人力资源管理》。

网络资源。例如，专业论坛的资料、课件、视频等。

此外，还可以根据考试机构发布的考试说明和指导用书选择合适的教材。这些教材可以在各地人才交流中心、网络资源、考试培训机构等处购买。备考时，除了参考书籍，还可以借助网络资源、课件、视频等途径，了解人力资源管理的相关知识、理论和方法。复习时，应注意将理论与实际操作经验相结合，全面、系统地理解和掌握人力资源管理的基本知识、理论和方法，注重提高实际操作能力。

参加经济师人力资源考试，选择合适的考试用书非常重要，以下是一些注意事项：

选择官方教材。人力资源经济师考试有官方教材，这是获取官方资料的唯一途径，具有权威性。使用官方教材可以避免一些误解或错误理解考试内容的问题，有助于顺利通过考试。

关注考试大纲。考试大纲是考试内容的指导，也是选择教材的重要依据。要注意查看每年考试大纲的变化，因为这些变化可能会影响考试题目的类型和数量。

合理安排复习时间。人力资源经济师考试涉及的知识点较多，需要合理安排复习时间，确保能够全面掌握考试内容。

做好笔记。在复习过程中，要做好笔记，方便后续的复习和巩固。

关注热点问题。人力资源经济师考试可能会涉及一些热点问题，需要关注相关报道和资料，以便在考试中能够准确回答相关问题。

避免过度依赖辅导班。虽然参加辅导班或购买辅导资料可以帮助更好地理解考试内容，但过度依赖辅导班或资料可能会影响自己的独立思考和解题能力。

总之，选择合适的考试用书并合理利用，有助于你更好地准备人力资源经济师考试，增加通过考试的可能性。

经济师人力资源考试的用书说明如下：

教材。人力资源考试主要以教材为主，可以购买《全国经济专业技术资格考试用书》，严格按照考试大纲复习备考。

人力资源考试形式。人力资源考试是机考，题型包括单选题、多选题和案例分析题。其中，基础知识部分占80%左右，专业知识部分占20%左右，案例分析题需要结合实际操作来回答。

复习策略。人力资源考试包含很多知识点，需要全面复习。复习时可以按照教材的章节进行，先复习重点，再复习一般知识。对于人力资源考试来说，重点章节通常包括人力资源管理运行、人力资源经济分析、劳动法、管理心理学等。

除了上述建议，还需要注意合理安排时间，勤加练习，注意模拟题和历年真题的练习，熟悉题型和考试形式。复习过程中遇到问题，可以向他人请教或查阅相关资料。