以下是一些经济师人力资源考试试题：

1. 什么是人力资源？请简述其特点。

答案：人力资源是指组织中具备一定技能、知识、经验和能力，能够为组织带来价值的人力资源。人力资源的特点包括：多样性、可变性、时效性、创造性、交易性等。

2. 简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划是组织制定发展战略时需要考虑的重要因素之一，它对于组织的发展和成功至关重要。人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：优化组织结构、提高员工素质、促进组织变革、降低人力资源成本、提高组织绩效等。

3. 请简述招聘流程的主要步骤。

答案：招聘流程的主要步骤包括：需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人、录用通知、签订合同等。

4. 请简述绩效管理的目的和主要内容。

答案：绩效管理的目的在于通过持续有效的绩效评估和反馈，提高员工的工作表现和工作效率，进而实现组织的目标。绩效管理的主要内容包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和指导、激励员工等。

5. 请简述薪酬管理的原则和策略。

答案：薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一，其原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。在薪酬管理中，需要综合考虑组织的战略目标、员工的绩效表现、市场薪酬水平和组织成本等因素，制定合理的薪酬策略和体系。

以上是一些经济师人力资源考试试题，希望能帮助到你。当然，为了取得更好的成绩，建议充分准备，理解并掌握相关概念和理论。

经济师人力资源考试试题注意事项如下：

1. 仔细阅读试题，理解试题要求，不要遗漏任何细节。

2. 按照试题要求回答问题，不要使用不相关的问题或回答不相关的问题。

3. 尽可能多地提供答案，但要注意问题的字数限制。

4. 回答问题时要明确，不要使用模糊的语言。

5. 对于多选试题，要慎重选择，确保所选答案能够符合试题要求，并且能够正确地解释其他选项。

6. 在回答问题时，要注意时间限制，不要浪费太多时间。

7. 在考试结束后，要确保将所有试卷和答题卡按照要求放回原位。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源考试试题说明主要包括以下几个方面：

考试形式。闭卷，笔试。

考试时间。考试时间为180分钟。

试卷内容及题型。试卷由人力资源基础知识和专业实务两大部分组成。人力资源基础知识部分包括单项选择题、多项选择题和案例分析题，占60分；专业实务部分包括简答题、综合题，占120分。

答题要求。考试时，应考生要求，不得携带任何资料及通讯工具进入考场。

此外，试卷一（人力资源基础知识）主要考查三大部分的内容：

人力资源规划。包括六大模块的内容；

招聘与配置；

培训与开发。这部分内容主要涉及到培训需求的分析、培训制度的学习等。

希望以上信息对你有帮助，具体内容可以参考相关考试官方文件。