经济师人力资源挂靠是一种非法的行为，不建议您这样做。经济师人力资源是现代人力资源管理领域的重要组成部分，需要具备专业知识和技能，并且需要通过相关考试和认证。如果您想从事经济师人力资源相关工作，建议您通过正规渠道获取相关知识和技能，并参加考试和认证，以获得合法的职业资格。同时，您也应该遵守相关法律法规和职业道德规范，维护自己的合法权益。

经济师人力资源挂靠需要注意以下事项：

1. 确认挂靠单位是否合法：选择挂靠单位时，应确保其合法性，避免进入非法挂靠的陷阱。

2. 确认资质证书的安全性：在挂靠期间，应确保自己的职业资格证书的安全性，避免被盗或丢失。

3. 签订正式的协议：与挂靠单位签订正式的协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任。

4. 确认社保问题：在挂靠期间，应确保自己的社保权益不受影响，确认单位是否为自己缴纳社保。

5. 确认证书的使用和保管：应与挂靠单位协商好证书的使用和保管事宜，避免在挂靠期间证书出现任何问题。

6. 及时沟通，保持联系：与挂靠单位保持密切联系，及时沟通解决问题，确保挂靠过程的顺利进行。

7. 了解相关法规和政策：在挂靠前，应了解当地有关人力资源管理的法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

8. 不要轻信承诺高额回报：在选择挂靠单位时，应谨慎对待那些承诺高额回报的单位，避免陷入骗局。

总之，经济师人力资源挂靠需要谨慎对待，确保自己合法权益的同时，也要遵守相关法律法规和规定。

经济师人力资源挂靠说明如下：

1. 挂靠本身就是不合规的操作，如果被企业或个人发现，可能会面临法律风险。

2. 挂靠者需要向有关机构缴纳一定的挂靠费用，并且该费用不是由企业或个人承担，而是由挂靠者自行承担。

3. 挂靠者需要确保自己的资质真实有效，并且符合企业的实际需求，以避免出现虚报、假证等行为。

4. 挂靠关系通常是通过挂靠者与企业或个人私下达成协议建立的，双方的权利和义务应该明确，并签署相关协议，以避免出现纠纷。

5. 挂靠者需要遵守企业或个人的规章制度，以确保双方合作的顺利进行。

6. 需要注意的是，人力资源挂靠并不是一个合法的现象，其背后的风险需要充分了解和评估。如果有任何疑虑，建议直接咨询相关部门或专业机构。

请注意，以上信息仅供参考。由于存在风险，请谨慎选择，并确保在法律和道德的范围内进行操作。