经济师人力资源岗位主要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源管理和规划，制定人力资源计划和政策，并确保人力资源的有效利用。

2. 负责招聘、选拔、面试、培训和绩效评估等人力资源管理工作，以确保公司拥有一支高素质的员工队伍。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动争议，确保员工与公司之间的和谐稳定的关系。

4. 制定并执行薪酬福利政策，以确保员工的薪酬福利与市场水平相符，并能够激励员工的工作积极性。

5. 参与公司文化建设和团队建设，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

6. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。

7. 配合其他部门或岗位的工作，共同完成公司的整体运营和发展目标。

经济师人力资源岗位需要具备以下能力和素质：

1. 人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法规和人力资源管理流程。

2. 良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种员工关系和突发事件。

3. 优秀的分析能力和数据敏感性，能够进行人力资源数据分析并给出有价值的建议。

4. 良好的团队合作和协作能力，能够与公司其他部门或岗位进行有效沟通和协作。

5. 良好的职业操守和道德素养，遵守公司规章制度和法律法规。

总之，经济师人力资源岗位在公司运营和发展中扮演着重要的角色，需要具备相关专业知识和技能，以及良好的沟通协调、分析、团队合作和道德素养。

在进行经济师人力资源岗位说明时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位名称和职责：岗位名称应该清晰明确，以便于理解。同时，需要详细描述该岗位的职责，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等。

2. 确保信息准确：在编写岗位说明时，需要确保所有信息的准确性，包括该岗位的工作地点、工作时间、薪资范围、工作内容等。

3. 考虑行业特殊性：根据人力资源行业的特殊性，在编写岗位说明时，需要考虑到如法律法规合规性、劳动争议解决、员工关系管理等特殊要求。

4. 清晰表达：岗位说明应该尽可能地使用简单明了的语言，避免使用复杂的术语。同时，需要确保所有相关人员都能理解该岗位的工作内容。

5. 定期更新：人力资源岗位的职责可能会随着公司的发展和变化而发生变化，因此，需要定期更新岗位说明，以反映实际的工作内容。

6. 注重与其他部门的沟通：人力资源岗位往往需要与多个部门合作，因此在编写岗位说明时，需要注重与其他部门的沟通，确保信息的准确性和完整性。

7. 遵守公司政策和法规：在编写岗位说明时，需要遵守公司的人事政策和相关法律法规，以确保人力资源工作的合法性和合规性。

遵循以上注意事项，可以编写出准确、清晰、符合实际的人力资源岗位说明。

经济师人力资源岗位的说明如下：

1. 岗位职责：

制定招聘计划及相关工作流程设计，完成招聘需求分析；

发布和更新招聘信息及职位广告；

评估潜在候选人并进行面试，选拔合适人选；

对员工绩效进行跟踪和评估；

组织员工活动和福利计划，提高员工满意度；

维护并更新人力资源系统，确保数据准确。

2. 任职要求：

人力资源管理、行政管理等相关专业中专及以上学历；

具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理等人力资源模块；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

熟练使用Office办公软件及人力资源相关软件；

具备较强的学习能力和责任心。

该岗位的主要职责包括招聘、员工绩效管理、员工关系管理和人力资源系统维护等，要求具备相关专业知识和工作经验，能够熟练使用办公软件，具备较强的学习、沟通、组织能力。同时，关注员工需求和满意度，组织员工活动，提高员工满意度也是该岗位的重要工作内容。