企业人力资源师有。目前企业人力资源师已经取消，但劳动关系、薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、员工关系等方面的人力资源从业者，仍可报考人力资源管理师，只不过需要调整为其他职业。

此外，随着社会的发展，人力资源管理的工作也日益专业化，对于人力资源从业者的要求也会不断提高，所以需要提前做好准备，积极应对挑战。具体要求可以参考当地人事考试中心官网。

企业人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前，需要提前在官方网站上报名，并按照要求填写报名表格。

2. 报名成功后，要确保自己的个人信息准确无误，并按照考试时间提前到达考试地点，准备好相关材料。

3. 在考试前，应该充分准备考试内容，包括人力资源管理的相关理论知识以及实际操作技能。对于企业人力资源师考试来说，实际操作技能的考试部分可能占据较大比重，因此需要特别注意。

4. 考试时应该注意遵守考场规则和考试时间限制，保持冷静和专注，认真答题。

5. 完成考试后，需要等待考试成绩公布，并在规定时间内领取证书。

此外，为了顺利通过企业人力资源师考试，还需要注意以下几点：

1. 充分了解考试要求和题型，有针对性地进行复习。

2. 合理安排时间，不要因为时间紧张而仓促答题。

3. 保持健康的生活习惯和心态，避免过度焦虑和压力。

4. 如果有疑问，及时向老师或相关机构咨询，以获得及时、准确的帮助。

希望这些信息对您有所帮助。祝您考试顺利！

企业人力资源师有 。企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、配置、培训、考核、薪酬设计、激励等工作的专业管理人员，需要考劳动和社会保障部推出的国家职业资格。

从职业方向看，劳动和社会保障部鉴定中心要求企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书，这意味着人力资源管理的从业人员，需要持证上岗。同时，劳动和社会保障部规定，企业人力资源管理人员均属于企业高层管理人员，其岗位级别为一级（高级）、二级（中层）、三级（基层）、四级（一般职员）。

因此，企业人力资源师是存在的，并且对于从业人员来说非常重要。