企业人力资源师国家职业标准包括人力资源管理师（国家职业资格一级）、助理人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格三级）。

企业人力资源师考试是全国统考，分为三个模块，分别是《理论知识》和《专业技能》两门课程，采用闭卷考试的方式。考试需要达到一定的标准，如《理论知识》的卷面分要达到60分以上，《专业技能》的卷面分要达到48分以上（含48分），才能获得相应的资格证书。

企业人力资源师考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。具体来说，企业人力资源师需要掌握相关法律法规、人力资源管理的理论知识和操作技能，能够制定人力资源管理方案，进行员工招聘、培训、考核、调配、薪酬管理等。

企业人力资源师是国家职业技能等级制度中重要的一项，是市场经济对人力资源开发和管理提出的客观要求，也是企业人力资源管理工作应该具备的基本素质和技能。获得企业人力资源师证书可以享受相应的职业津贴，对于升职加薪等有积极作用。

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企业人力资源师国家标准的注意事项包括以下几点：

1. 职业道德：在考试过程中，对职业道德的考核需要做到诚实守信，遵守考试纪律，不作弊，不替考。

2. 人力资源规划：在理论知识考试中，人力资源规划的编制需要与企业战略发展相适应，并且对未来人才供需进行预测，以便于企业做好人力安排。

3. 人力资源管理基础知识：需要全面掌握人力资源管理的相关概念、工作内容、原则、方法等。

4. 劳动法律法规：需要熟悉劳动法律法规的基本知识，并能够识别各项法规条款在企业人力资源管理中的应用。同时，要了解各项法规之间的协调配合关系。

5. 劳动争议处理：需要掌握劳动争议处理程序和原则，以及相关法律法规和政策。

6. 考试技巧：在考试过程中，注意合理分配各个部分的答题时间，认真审题，抓住重点，运用所学知识进行分析。

7. 心态调整：考试过程中要保持冷静、客观、理性的态度，遇到难题不要慌张，先放一放，不要因一时不会而放弃答题。

以上就是企业人力资源师国家标准的注意事项，希望对你有帮助。祝你考试顺利！

企业人力资源师国家标准的说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略、内外部环境的变化，预测组织在未来发展过程中的人力资源需求情况，制定相应的招聘、培训以及人才储备计划。

2. 员工招聘与配置：根据人力资源规划的结果，发布招聘信息、筛选简历、面试、体检，配置相应岗位的工作人员。

3. 培训与开发：根据员工的能力和岗位要求，设计培训方案并实施，确保员工的知识、技能得到提升，满足岗位需求及企业发展需求。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准、定期进行绩效考核，以激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：根据企业的战略和人力资源规划，为员工设计薪酬福利方案，包括基本薪酬、奖金、福利等，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理劳动争议和纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系，确保企业的正常运营。

此外，企业人力资源师还应对人力资源管理各个环节的关联性有深入的理解，能够熟练编制各种人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、绩效制度、薪酬福利制度等。同时，应具备一定的心理学和管理学知识，能够根据员工的不同特点进行管理，提高管理效率和质量。

需要注意的是，企业人力资源师是一个综合性较强的人力资源管理职业，需要具备一定的心理学、管理学和法律法规等方面的知识，能够处理人力资源管理中的各种问题。同时，还需要具备较强的沟通、协调和决策能力，能够有效地推动人力资源管理工作的开展。