企业人力资源师高级技师属于技能人员职业资格，其考试等级为四级，属于高级技能。在企业中，高级技师是技能等级中的最高级别，通常需要经过多年的学习和实践，并且需要通过严格的考核才能获得。

企业人力资源师高级技师需要具备丰富的企业人力资源管理实践经验，能够解决实际工作中的问题，并具有创新能力和领导能力。他们还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

获得企业人力资源师高级技师资格后，可以享受相应的待遇和福利，如晋升、加薪、培训等。同时，他们还可以为企业提供更专业、更高效的人力资源管理服务，帮助企业实现更好的人力资源管理效果。

企业人力资源师高级技师注意事项包括：

1. 不断学习，提高业务能力，能够准确理解人力资源管理的相关概念、流程、工具，并且能够灵活运用到企业的人力资源管理中。

2. 保持客观、公正、公平的态度，对待每一位员工，避免偏见和主观判断。

3. 注重细节，人力资源管理工作涉及很多细节工作，需要细致耐心地处理每个细节。

4. 注重团队合作，人力资源管理工作不是一个人的工作，需要与各部门密切配合，因此要善于团队合作。

5. 处理好与其他部门的关系，人力资源师需要与各个部门合作，因此需要良好的沟通能力。

6. 关注法律法规，企业人力资源管理需要在法律法规允许的范围内进行，需要注意相关的人力资源法律法规。

7. 保持职业操守和道德标准，维护人力资源管理的专业形象。

希望这些注意事项对你有帮助。

企业人力资源师高级技师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员，他们具备以下主要特征：

1. 较高的职业素质：高级技师应具有高尚的职业道德，能够积极进取、踏实苦干，具备不断学习和创新的精神。

2. 深厚的知识积累：高级技师应该具备深厚的人力资源管理知识和实际操作技能，对人力资源管理的各个领域都有深入的了解和掌握。

3. 高级的管理能力：他们应该具备高级的管理能力，包括组织协调能力、指挥控制能力、决策能力等，能够有效地指导团队工作，推动企业人力资源管理的顺利开展。

4. 精湛的操作技能：高级技师应该具备精湛的人力资源管理操作技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等领域的专业技能，能够熟练地进行实际操作和管理。

总的来说，企业人力资源师高级技师是企业人力资源管理工作中的重要力量，他们的高素质、高技能对于推动企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。