企业人力资源师高级工是国家二级职业资格证，是职业技能等级中级职称^[1]^。

企业人力资源师职业资格鉴定内容分为职业道德、职业基础知识、职业规划设计、招聘、员工关系管理、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理八部分^[2]^。

企业人力资源管理人员设置高级（一级）、中级（二级）、助理级（三级）三个等级，人力资源管理人员报考没有限制，只要符合条件，都可以报名参加考试。考试科目共三门，分别是《理论知识考试》、《专业能力考核》、《综合评审》^[3]^。

企业人力资源师高级工的注意事项包括：

1. 不断学习：人力资源领域不断有新的方法和理论出现，需要持续学习，更新知识。

2. 注重实践：人力资源工作涉及的内容十分细致，需要动手去操作。

3. 细心认真：人力资源工作需要细心认真，确保数据的准确性和完整性。

4. 遵守规则：在处理劳动关系时，需要遵守相关法规和政策，避免违法行为。

5. 沟通良好：需要与各个层级的人员打交道，需要具备良好的沟通能力。

6. 善于分析：需要善于分析数据和趋势，以便更好地了解员工的表现和需求。

7. 预防为主：人力资源工作应以预防措施为主，预防劳动纠纷和员工矛盾。

8. 尊重他人：处理员工事务时，需要尊重他人，尊重劳动成果，尊重法律法规。

此外，还需要了解人力资源管理的理论、实务与技术，并能够进行合理的规划、管理和实施。这些注意事项有助于企业人力资源师高级工更好地履行职责，提高企业的人力资源管理水平。

企业人力资源师高级工的说明如下：

职业定义。从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的企业人力资源管理专业人员。

技能要求。高级工需要熟练掌握人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理的技能，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。

薪资水平。高级工在企业中的薪资水平较高，一般在年薪20万以上，具体数额取决于个人的技能水平、工作经验和所处城市的经济水平。

职业发展。获得高级工证书意味着获得了升职加薪、跳槽换工作的资本。此外，高级工在职业发展方面还有机会晋升为人力资源管理师、人力资源经理、总监等更高层次的管理职位。

总之，企业人力资源师高级工是企业中从事人力资源管理工作的人员必备的职业技能证书。