企业人力资源师的待遇因级别、地区、行业等因素而异。一般来说，企业人力资源师属于中、高级级别，具有相应的证书，在从事人力资源相关工作时，可以获得更高的关注和认可，会有更好的薪资待遇和发展空间。

具体来说，拥有企业人力资源师证书的人员可以从事人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块。在很多企业中，人力资源经理、人事主管等职位的薪资一般都会比普通员工更高，而且拥有企业人力资源师证书可以获得更高的薪资和职位提升。此外，企业人力资源师还可以获得更多的发展机会，如参加培训、交流、学习等，从而提升自己的专业能力和管理水平。

总之，企业人力资源师是一个具有发展潜力和前景的职业，拥有企业人力资源师证书可以获得更好的薪资待遇和发展空间。

企业人力资源师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

待遇。企业人力资源师的待遇通常会根据工作经验、所在行业、公司规模等因素而有所不同。随着工作经验的增加，人力资源师的职业价值也会逐渐提升。

转型问题。获得企业人力资源师认证后，部分人可能会考虑转型，如转向更具有挑战性的方向，如人力资源咨询、培训师等。然而，需要明确的是，并非所有的人力资源从业者都会成为真正的HR专家，这需要一定的时间和自我投资。

证书问题。企业人力资源师证书是从事人力资源工作的基本要求，也是人力资源和社会保障部对专业人才的基本要求。然而，除了证书外，还需要积累一定的实际工作经验。

行业问题。人力资源行业是一个不断发展和变化的行业，需要不断学习和更新知识。同时，也需要对企业的运营和管理有深入的了解，以便更好地为企业提供专业的人力资源服务。

注意事项。在工作中，需要注意遵守职业道德和规范，尊重员工和企业的合法权益，积极推动企业人力资源管理的科学化和规范化。同时，也需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求。

总的来说，企业人力资源师的待遇和注意事项需要综合考虑多个方面，包括行业发展趋势、市场需求、个人技能和经验、职业道德和规范等。只有不断提升自己的专业素质和综合能力，才能更好地适应市场需求，获得更好的职业发展机会。

企业人力资源师的待遇因地区和级别的不同而有所不同。

在企业中人力资源岗位需要根据职称和企业类型来具体划分，经济类企业人力资源师工资在5000~7000元左右，如果是五级人力资源师，工资大约在3000~4000元左右。

在企业中人力资源师通常负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，这些工作涉及企业的日常运营和员工关系管理，因此人力资源师需要具备丰富的专业知识和实践经验。

此外，人力资源师还需要不断学习和掌握新的政策和法规，以保持与企业运营和人力资源管理相关的知识和技能的更新。

总的来说，企业人力资源师是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，如果能够具备丰富的专业知识和实践经验，并不断更新自己的知识和技能，那么这个岗位的待遇和发展前景都会是非常好的。