企业人力资源师的初衷是提高企业人力资源管理的专业程度，提升企业人力资源管理者岗位的专业化水平，促进人力资源管理者转变观念，提升人力资源管理者的能力，并建立完善的人力资源管理的体系。通过培训，企业人力资源管理者可以掌握现代企业人力资源管理的基本知识，熟悉相关法律法规，以及人力资源管理的基本流程和操作规范，提高自身的专业素质和业务水平。

此外，企业人力资源师还可以为企业提供科学合理的人力资源规划，优化组织结构，提高工作效率，增强企业的核心竞争力。同时，企业人力资源师还可以为企业提供人才选、育、用、留等服务，帮助企业建立完善的人力资源管理体系，提高企业的管理水平和发展潜力。

综上所述，企业人力资源师可以提高企业人力资源管理的专业性和管理水平，促进企业的发展和进步。

企业人力资源师初衷注意事项包括以下几点：

调整好心态。要充分认识到考证对自身职业生涯发展的重要性，端正态度，全力以赴去备考。

制定备考计划。包括明确备考目标、制定详细的计划、做好备考准备等步骤。备考目标应包括考试时间、考试科目、复习目标等；计划应详细到每天的学习计划、复习计划、做题计划等，并确保计划的可行性，以应对可能出现的延迟情况；备考准备则包括学习资料、网课、题库等物资准备。

合理安排时间。由于人力资源师考试内容较多，需要合理分配备考时间，注重各科目的复习计划。

做好考前复习。根据考试大纲和历年考试题目，认真复习相关知识点和题型，确保全面掌握考试内容。

参加培训课程。参加专业培训机构开展的培训课程，可以系统学习人力资源相关知识，获得专业指导，有助于考试通过。

保持健康的生活方式。良好的饮食、睡眠和运动习惯对记忆力和考试表现至关重要。

遵守考试规则。提前了解考试时间和地点，遵守考试规则和时间安排，带齐相关证件，确保顺利参加考试。

总之，企业人力资源师考证需要认真备考，合理规划时间，做好考前复习，遵守考试规则，才能顺利通过考试，为职业生涯发展打下坚实的基础。

企业人力资源师这一职业的初衷可以从以下几个方面来阐述：

1. 帮助企业实现最大化的组织与人力资源收益：通过人力资源管理的知识和技能，企业人力资源师可以优化人力资源配置，使组织内的成员能够得到最适合他们的职位，同时也能使人力资源得到最大化的利用。

2. 提升员工的工作效率和满意度：企业人力资源师通过提供招聘、培训、薪酬管理等服务，可以增强员工的工作技能和效率，同时也可以通过解决员工的问题和关心的事项，提高他们对工作的满意度。

3. 推动企业战略发展：企业人力资源师可以通过对企业的战略性思考，协助企业进行战略规划，使人力资源部门成为企业发展的推动力，而不仅仅是一个支持部门。

4. 满足职业发展的需求：企业人力资源师这一职业有着广阔的发展前景和丰富的实践机会，有利于个人的职业发展。

5. 增加对社会的贡献：企业人力资源师除了对企业的贡献外，还有着对社会的贡献。他们可以通过人力资源管理，促进社会人力资源的优化配置，提高整个社会的劳动生产率，从而增加社会的福祉。

总的来说，企业人力资源师这一职业的初衷主要是为了通过优化人力资源管理，实现企业的最大收益，提高员工的工作满意度，推动企业的发展，同时满足个人的职业发展需求，增加对社会的贡献。